职工认定工伤的情形有哪些

一、职工认定工伤的情形有哪些

职工认定工伤的情形主要分为应当认定工伤和视同工伤两类。

应当认定工伤的情形包括：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

4. 患。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

视同工伤的情形有：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡。

2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。

3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

另外，职工有故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。

二、职工工伤住院期间护工费用

职工工伤住院期间护工费用的承担及标准有相关规定。

若职工已经评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。

若在停工留薪期需要护理，根据《》规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位可以派人护理，也可支付护理费请人护理。护理费的标准，各地规定不同，有的参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付；有的则根据护理人员的收入状况来确定。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇，包括工伤住院期间合理的护工费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。

三、职业病标准及赔偿

职业病工伤认定需满足一定标准。首先，劳动者与用人单位存在，包括事实劳动关系。其次，需有医疗机构出具的职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书。最后，该职业病要符合《职业病分类和目录》的范畴。

认定程序为：劳动者先向用人单位所在地、本人所在地或经常居住地的职业病诊断机构申请诊断；确诊后，在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。

赔偿方面，主要依据劳动能力鉴定结果确定。一般赔偿项目有：

1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残津贴：依据劳动能力鉴定等级，由工伤保险基金或用人单位按月支付。

4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：期满终止，或职工本人提出的，由工伤保险基金和用人单位分别支付。

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