签了合同工伤有补偿吗

一、签了合同工伤有补偿吗

签了合同发生工伤一般是有补偿的。

首先，认定方面。只要与用人单位存在劳动关系且符合情形，无论是否签订合同，都可申请工伤认定。签订合同是劳动关系存在的有力证据之一，若认定为工伤，职工依法享受工伤保险待遇。

其次，补偿项目。工伤补偿涵盖多项内容，如医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；若构成伤残，还会有一次性伤残补助金等不同项目的补偿，具体根据确定。

再者，责任承担。若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分补偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

所以，签合同发生工伤通常有补偿，关键在于及时申请工伤认定，维护自身合法权益。

二、工伤可以向补偿吗

工伤可以向公司要求补偿。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗，享受工伤医疗待遇。

若认定为工伤，公司需承担相应责任与补偿义务。比如，在停工留薪期内，公司要按照原工资福利待遇按月支付工资。若职工需要生活护理，在生活不能自理的情况下，公司需负责相应护理费用。

此外，若因工伤导致劳动能力受损，经劳动能力鉴定后，公司需根据不同伤残等级支付相应补偿。如五级、六级伤残职工，公司要按月支付伤残津贴；职工与公司解除或终止劳动关系时，公司还需支付一次性伤残就业补助金。

职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，准备好相关证据材料，如、医疗诊断证明等，依法依规向公司主张补偿权益。若公司拒绝履行补偿义务，职工可通过或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

三、工伤能拿到公司补偿吗

工伤能否拿到公司补偿，需视具体情况而定。

若工伤认定成立，且公司依法缴纳了工伤保险：部分补偿由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等；而公司也需承担相应责任，比如停工留薪期工资福利待遇不变，职工在停工留薪期需要护理的，由公司负责。若公司未安排护理，需支付护理费。

若公司未依法缴纳工伤保险：则所有的项目都由公司承担，包括但不限于治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者时应当享受的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结果向公司主张相应补偿，维护自身合法权益。

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