没拿到工伤赔偿可以去上班吗

一、没拿到工伤赔偿可以去上班吗

没拿到工伤赔偿并不必然影响是否去上班。从法律角度分析，这取决于具体情况。

一方面，如果工伤职工的身体状况已经恢复，能够适应工作岗位的要求，那么从诚信和遵守劳动纪律角度，是可以去上班的。而且继续上班有助于保持与用人单位的良好关系，也能保障自身后续的劳动权益。同时，这并不影响工伤职工继续依法主张未获得的工伤赔偿，用人单位仍有义务按照法律规定和结果给予相应赔偿。

另一方面，如果工伤职工身体尚未恢复，无法正常开展工作，即便没拿到赔偿也不应强行上班。因为这种情况下上班，不仅可能影响自身身体康复，还可能因无法胜任工作而产生其他问题。此时，工伤职工应当依据医疗机构出具的诊断证明等材料，向用人单位说明情况并按规定享受停工留薪期待遇。

总之，工伤职工有权根据自身身体恢复状况和实际需求决定是否去上班，无论上班与否，都不丧失依法获取工伤赔偿的权利。

二、没合同工伤老板不愿赔怎么办

若遭遇没合同工伤且老板不愿赔偿的情况，可按以下步骤处理：

首先，确定。即便没有书面，仍可通过收集如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据，来证明与老板之间存在事实劳动关系。这是申请工伤认定的前提。

其次，申请工伤认定。在确认劳动关系后，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提供包括劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料，认定机构会依程序进行调查核实并作出认定决定。

再者，进行劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，病情稳定时，申请劳动能力鉴定，确定工伤，这是计算赔偿数额的关键依据。

最后，索赔维权。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与老板协商赔偿事宜。若协商不成，可向委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿费用。对仲裁结果不满意的，还能依法向人民提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、没工伤认定书能做劳动鉴定吗

一般情况下，没有工伤认定书不能做劳动能力鉴定。

工伤认定是劳动能力鉴定的前置程序。劳动能力鉴定是对因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级评定，而工伤认定确定了劳动者所受伤害属于工伤范畴，这是启动劳动能力鉴定的基础。只有经认定为工伤，表明伤害与工作存在因果关系且符合工伤认定条件后，才能进入劳动能力鉴定环节，以确定因工伤造成的劳动能力受损程度。

不过存在特殊情况，若属于《》规定的视同工伤情形，虽未经正式工伤认定程序，但在特定情形下，例如已通过其他法定途径明确伤害性质与工伤关联，经过法定程序和相关部门审核批准，有可能进行劳动能力鉴定，但这在实践中较为少见。总之，通常需先取得工伤认定书才能开展劳动能力鉴定工作。

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