上班搬重物腰椎膨出属于工伤吗

一、上班搬重物腰椎膨出属于工伤吗

上班搬重物导致腰椎膨出是否属于工伤，需要综合多方面因素来判断。一般来说，如果在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，且搬重物这一行为与腰椎膨出之间存在直接的因果关系，那么很可能被认定为工伤。

具体而言，需要考虑公司是否有相关规定要求员工进行此类重物搬运工作，以及公司在工作安排和劳动保护方面是否存在不足。如果公司未提供必要的劳动保护设备或合理的工作安排，导致员工因搬重物而受伤，也可能被认定为工伤。

此外，还需要考虑员工自身是否存在过错。如果员工明知自己身体状况不适合进行重物搬运工作，仍执意为之，那么在认定工伤时可能会受到一定影响。

总之，不能简单地一概而论说上班搬重物腰椎膨出就属于或不属于工伤，需要根据具体情况进行详细的调查和分析，由相关部门依据和实际情况来作出认定。

二、工伤期间工资局能补贴吗

在工伤期间，工资通常是由用人单位按照原工资标准支付，而非由社保局补贴。

根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

然而，如果用人单位未依法支付工伤职工停工留薪期工资，工伤职工可以通过等法律途径要求用人单位支付。

需要注意的是，不同地区可能在具体的规定和操作上有所差异，但总体原则是保障工伤职工在停工留薪期内的工资权益。

三、工伤鉴定后一次性付清多少

工伤鉴定后一次性付清的赔偿金数额需根据具体情况确定。首先，要考虑工伤职工的，不同等级对应的赔偿标准不同，一级伤残赔偿最多，十级伤残赔偿相对较少。其次，要考虑职工的工资水平等因素，工资越高，赔偿金额可能越高。再者，还需考虑当地的和相关法律法规。一般来说，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。例如，在某些地区，一级伤残的一次性伤残补助金可能为27个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计可能为36个月的本人工资。但具体数额需依据实际情况进行计算和确定。

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