单位辞退工伤怎么补偿

一、单位辞退工伤怎么补偿

单位辞退工伤员工，需依法给予相应补偿。

首先，若工伤员工被鉴定为1至4级伤残，单位不得辞退。员工应保留，退出工作岗位，享受从工伤保险基金按支付一次性伤残补助金，以及按月支付伤残津贴等待遇。

其次，对于5至6级伤残的工伤员工，单位也不得随意辞退。员工可享受一次性伤残补助金；保留与单位的劳动关系，由单位安排适当工作，难以安排工作的，单位需按月发给伤残津贴。如经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

最后，7至10级伤残的工伤员工，期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。单位违法辞退工伤员工，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

二、工伤八级伤残赔偿费用多少

成都工伤八级伤残赔偿费用的具体数额需依据多种因素确定。

一般来说，赔偿项目包含以下几类：

1.一次性伤残补助金：为本人11个月的工资。这是对因工伤导致伤残给予的一次性补偿。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省人民政府规定，该数额会结合当地的经济水平以及统筹地区上年度职工月等计算。其目的在于保障工伤职工离职后的医疗和就业相关权益。

3.停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据伤情及相关规定确定。

4.医疗费：按实际治疗工伤所花费的费用报销，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

5.住院伙食补助费、交通食宿费等：根据当地标准支付，用于补偿工伤职工住院及就医过程中的相关费用支出。

由于各赔偿项目计算依据不同，且个人工资水平、当地政策等存在差异，准确的赔偿数额需结合实际情况详细核算。

三、用人单位不认为工伤的,由谁举证

根据《》规定，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

这一规定是基于公平原则和用人单位在劳动关系中的优势地位。在程序中，劳动者往往处于相对弱势，对工作过程中发生的事故等相关证据的收集能力有限。而用人单位对工作场所、劳动过程等情况更为了解，掌握更多证据资源。

当劳动者提出工伤认定申请，用人单位如果不认可为工伤，就应当在规定时间内提供相关证据，证明劳动者所受伤害并非工伤。例如，需提供考勤记录、事故现场的证言、设备运行记录等材料，以说明事故发生的真实情况与工伤情形不符。

若用人单位未能在规定时间内完成举证，社会保险行政部门将根据劳动者提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。这一规定保障了劳动者的合法权益，确保工伤认定程序的公正、公平进行。

以上是关于单位辞退工伤怎么补偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。