工伤导致两处评级怎么赔偿

一、工伤导致两处评级怎么赔偿

如果员工工伤后两处或多处身体受伤，且伤残等级不同，那赔偿就会按照各个部位的伤残等级分别算，最后加起来。赔偿一般包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用、康复费用、护理费用这些，具体赔多少得看伤残等级、员工工资、当地经济水平这些因素。

二、工伤私了后老板不按时赔偿怎么办

这种情况您可以采取以下措施：首先，保存好工伤私了时签订的相关协议，这是关键证据。然后，向老板发出催告函，要求其按照约定履行赔偿义务，并给予合理的履行期限。如果老板在催告后仍拒不赔偿，您可以向劳动监察部门投诉，由其介入调查和处理。

此外，您还拥有向机构申请的权利，要求确认私了协议的效力，并强制老板履行赔偿义务。若对仲裁结果不满意，您还可以向提起诉讼。但要注意，申请仲裁和提起诉讼都有时效限制，一般为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

三、婴儿怎样赔

1.医疗费额=实际已发生的医疗费用+预期医疗费用

2.赔偿金额=误工时间×固定收入标准

3.住院伙食补助费=住院时间×医疗事故发生地国家机关一般工作人员出差调研伙食补助标准

4.陪护费赔偿金额=陪护天数×陪护人数×医疗事故发生地上一年度职工年

5.伤残生活补助费=伤残等级×医疗事故发生地的居民年平均生活费×赔偿期限

6.残疾辅助器具费赔偿金额=普及型器具的费用

7.赔偿金额=本市上年度职工月平均工资×6个月

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