工伤等级赔偿多少年

一、工伤等级赔偿多少年

标准：

按照生活自理程度，赔偿统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%作为生活护理费；丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；其他。

二、现在工伤可以停工留薪吗

工伤职工具备享受停工留薪的权利。当劳动者由于工作中所遭受的或患上而不得不暂时停止工作、接受治疗之时，他们有资格享受停工留薪的待遇。这一权益包括在停工留薪期间内，工伤患者能够享有工伤医疗待遇的保障，同时，他们原本的工资福利待遇仍然照常不变，由其所在单位依照固定的周期进行发放

。停工留薪的期限通常不会超出十二个月这个范围，但若伤势严重或是情况特殊，经过设立于市级地区的劳动能力鉴定委员会的权威认证，则该期限可适当予以延长，然而，延长的时间也不能超过十二个月。在停工留薪期间，工伤职工的生活护理责任由其所在单位承担，倘若工伤职工在停工留薪期满之后依然需要接受治疗，那么他们便可以继续享受到工伤医疗待遇的保护。值得我们关注的是，如果工伤职工拒绝参与劳动能力鉴定，那么他们将无法再享受到工伤保险的相关待遇。因此，积极配合进行劳动能力鉴定既是工伤职工应尽的义务，也是他们所拥有的合法权益。

三、工伤后怎么向老板赔偿

劳动者发生工伤后，其工伤赔偿费用应根据劳动者的实际伤情确定。具体来说，工伤保险基金应依法赔偿劳动者治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、伤残辅助器具费等费用。用人单位则应依法赔偿劳动者治疗工伤期间的工资福利、终止或者时的一次性伤残就业补助金等费用。工伤赔偿具体准则如下：

1.医疗费赔偿=诊疗金额+药品金额+住院服务费（参照相关目录与标准）。

2.住院伙食补贴赔偿额=因公出差伙食补贴标准。

3.交通食宿费赔偿=交通费+住宿费+伙食费。

4.辅助器具费赔偿额=普通适用器具的合理费用×器具数量。

5.护理费赔偿额=统筹地区上年度职工月平均工资。

6.伤残补助金赔偿额=个人工资×24（一级伤残）或22（二级伤残）至6（十级伤残）。

7.伤残津贴赔偿额=个人工资×90%（一级）85%（二级）至75%（四级）。

8.一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金（由省级、自治区、政府制定）。

以上是关于工伤等级赔偿多少年的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。