工伤未辞职还有补偿吗

一、工伤未辞职还有补偿吗

工伤未辞职也有补偿。并经劳动能力鉴定后，可依法享受多种补偿。

一是医疗待遇方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；还有住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等也依规支付。

二是停工留薪期待遇，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三是若构成伤残等级，根据不同级别，可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资等。

单位还需保障工伤职工应有的工作岗位，不得因工伤随意。不过，若后续辞职，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、人民政府规定。总之，工伤职工即便未辞职，也能按规定享受相应补偿权益。

二、市工伤十级伤残能赔几万

惠州市工伤十级伤残的额需根据具体情况计算。一般包含以下几个主要赔偿项目：

1.一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金：标准通常为1个月的本人工资。

3.一次性伤残就业补助金：一般是4个月的本人工资。

此外，还可能涉及停工留薪期工资，按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限根据医疗诊断证明等确定；医疗费实报实销，根据医疗机构出具的收款凭证等确定；还有护理费、住院伙食补助费等。

由于本人工资、停工留薪期等存在差异，所以赔偿数额并不固定。若想准确知晓赔偿金额，建议收集好相关医疗诊断证明、、工资发放记录等材料，向当地劳动能力鉴定机构及部门咨询，或委托专业律师进行核算。

三、工伤保险如何补偿

工伤保险公司的补偿需依工伤认定及劳动能力鉴定结果确定。

若被认定为工伤，补偿项目主要包括：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付。

5.伤残津贴：1至4级伤残的，由工伤保险基金按月支付；5至6级伤残，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发放。

6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：5至10级伤残，解除或终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

申请补偿时，用人单位或工伤职工应按规定流程，及时向社保部门提交相关材料申领。

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