工伤左手食指和中指断了二根指头怎么赔偿

一、工伤左手食指和中指断了二根指头怎么赔偿

工伤左手食指和中指断了两根指头，赔偿需按以下步骤确定：

首先，进行工伤认定。所在单位应在规定时间内提出申请；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出。认定需提交、医疗诊断证明等材料，认定为工伤是获得赔偿的前提。

其次，开展劳动能力鉴定。在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定委员会会根据相关标准，确定伤残等级，两根手指断离一般可构成一定伤残等级。

赔偿项目及标准如下：

1.医疗费用：实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、治疗费等。

2.停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，以本人工资为基数计算。

4.若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、人民政府规定。

赔偿具体数额需结合实际情况，通过法定程序确定。建议及时寻求专业法律帮助，以维护自身合法权益。

二、受工伤怎么和老板谈

受工伤后与老板谈赔偿金，可按以下步骤与要点进行：

第一步，准备充分资料。收集能证明的材料，如劳动合同、工资条、工作证等；准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等关键文件，这些是确定赔偿金额的重要依据。

第二步，选择合适时机与地点。选老板相对空闲且心情平稳的时候沟通，地点以安静、无干扰的环境为宜，确保谈话能有序进行。

第三步，明确赔偿项目与标准。清晰了解法律规定的项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，并知晓相应标准。与老板交谈时，依据这些规定提出合理赔偿诉求。

第四步，理性沟通。谈话过程保持冷静理智，以事实和法律为依据，明确指出工伤是在工作过程中发生，老板应承担相应责任。避免情绪化争吵，着重围绕赔偿金额展开协商。若协商不成，告知老板将通过合法途径维护自身权益，如申请等。

三、脚背多处骨裂工伤怎么赔偿

脚背多处骨裂构成工伤，赔偿需按法定流程进行。

首先是认定环节，用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请；若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内自行申请。认定时需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目包括：一是医疗费用，凭医疗机构发票据实报销，涵盖诊疗费、药费等。二是停工留薪期工资，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。三是护理费，生活不能自理且需护理的，按护理等级支付相应护理费。四是一次性伤残补助金，依据伤残等级确定具体金额。五是若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

赔偿途径方面，用人单位有缴纳工伤保险的，大部分赔偿由工伤保险基金支付，用人单位承担部分项目；未缴纳的，则全部赔偿由用人单位承担。双方可先协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

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