上班时间手烫了工伤怎么赔偿

一、上班时间手烫了工伤怎么赔偿

上班时间手被烫伤认定为工伤后，赔偿流程及内容如下：

-申请工伤认定：用人单位应在规定期限内向行政部门提出申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

-劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

-赔偿项目及标准：

-医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

-停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

-伤残待遇：根据劳动能力鉴定的伤残等级，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。如被鉴定为五级至十级伤残，解除劳动关系时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

若用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿由用人单位承担。职工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过、诉讼等途径解决。

二、员工工伤是谁的责任

公司员工工伤责任承担需分情况确定：

-一般情况下，由用人单位承担责任。依据工伤保险相关规定，用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费。职工因工作遭受事故伤害或患进行治疗，享受工伤医疗待遇。若用人单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位需支付停工留薪期工资福利等费用。

-若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

-存在第三方导致工伤的情形，如员工在上班途中被他人车辆撞伤且对方负主要责任，员工既可以向侵权方主张民事赔偿，也可以申请工伤认定享受工伤保险待遇。

-若员工存在故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等情形导致伤亡的，不认定为工伤，用人单位无需承担责任。

三、员工工伤公司领导有责任吗

员工工伤公司领导是否有责任需分情况判断。

从工伤赔偿责任看，依据《》，员工因工作遭受事故伤害或患职业病，公司需承担工伤保险责任。若公司依法为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，公司承担全部赔偿责任。这种赔偿责任主体是公司，并非领导个人。

但在某些情形下，公司领导可能有责任。一是领导存在过错，比如强令员工冒险作业，导致员工受伤，领导要承担相应法律责任，可能面临，情节严重的还会被追究刑事责任。二是领导在安全管理方面失职，如未提供必要的劳动保护用品、未对员工进行安全培训等，导致工伤事故发生，领导可能要承担管理责任，公司内部可能对其进行处分，同时领导可能需对公司损失承担一定赔偿责任。

综上，一般工伤赔偿责任主体是公司，领导通常不直接担责，但领导存在过错或管理失职时，要承担相应责任。

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