眼瞎工伤怎么赔偿

一、眼瞎工伤怎么赔偿

根据相关规定，工伤理赔标准如下：

-生活护理费：按照生活自理障碍程度，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%作为生活护理费。

-丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月标准支付。

-一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付。

-其他：如供养亲属等。

二、国内工伤骨折怎么赔偿

根据《》规定，受伤骨折若被鉴定为一级至四级伤残，劳动者应保留与用人单位的，退出工作岗位，同时享受以下待遇：

1.一次性伤残补助金。由工伤保险基金按支付，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

2.伤残津贴。从工伤保险基金按月支付，伤残津贴实际金额低于当地标准的，由工伤保险基金补足差额。

三、工伤后员工赔偿怎么算

在离职之后，仍然有权向雇主索要。在遭受工伤并达到伤残级别的情况下，劳动者有权主张一次性伤残补助金，社会保险经办机构也会依照支付一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金。

值得注意的是，第一笔款项的使用期限应当在雇佣关系持续期间内，而后面两项赔偿则需要在终止或解除后才能提出。若在申请赔偿过程中出现纠纷，可采取以下途径进行解决：首先，可以选择申请行政复议。根据相关规定，对于申请的职工及其家属、或者该职工所在，对工伤认定结果持有异议的单位和个人，都可以根据实际情况依法申请行政复议；其次，如果认为工伤认定结果和工伤保险待遇核定存在问题，也可以直接提起行政诉讼；最后，如果职工与用人单位之间因工伤待遇产生争议，可以按照处理的相关规定进行处理，包括申请调解、，甚至提起等多种方式。

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