工伤厂子应该怎么赔偿的

一、工伤厂子应该怎么赔偿的

工伤发生后，厂子需根据工伤的实际状况进行赔偿。通常涵盖支付受伤员工治疗工伤期间的工资福利，核销治疗工伤的医疗费用和康复费用。若造成伤残，还需依据支付一次性伤残补助金。若员工离职，可能需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿标准及项目，需按照相关及劳动能力鉴定结果确定。

二、十级伤残怎么定

在浙江省，以下情况通常可被鉴定为：

1.手指：除拇指外，任何一指的远侧指间关节离断或功能丧失。

2.皮肤：手掌、足掌植皮面积大于30%。

3.趾：除拇趾外，任何一趾末节缺失。

4.膝关节：半月板损伤、交叉韧带损伤未做手术者。

5.骨折：身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍。

6.视力：双眼矫正视力小于或等于0.8。

7.白内障：职业性及外伤性白内障I度至Ⅱ度（或轻度、中度），矫正视力正常。

8.晶状体：晶状体部分脱位。

9.嗅觉：嗅觉丧失。

10.牙齿：除智齿外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上。

11.面瘫：一侧不完全性面瘫。

12.中毒：慢性轻度磷中毒。

13.牙酸蚀病：一度牙酸蚀病。

14.皮肤病：职业性皮肤病久治不愈。

15.其他：法律法规规定的其他情形。

三、上课感染工伤怎么赔偿

问题需视具体情况而定。

-若在工作时间和工作场所内感染疾病，或因工作导致身体受伤，可被认定为工伤，享受工伤医疗待遇。

-若因工作原因染病，相关费用可向单位索偿，单位拒绝赔付可向劳动监察部门投诉。

-若老师在上课期间被学生传染，不一定属于工伤，因为老师并非企事业单位职工，无法签订和缴纳社会保险。在这种情况下，老师可向学校申请报销医疗费用，学校也应给予一定补偿。

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