受伤老板谈工伤赔偿合法吗

一、受伤老板谈工伤赔偿合法吗

员工受伤后，老板与员工商谈工伤赔偿是合法的。不过，工伤赔偿有着明确的法律规定和赔偿标准。员工在与老板进行协商时，要明确自己应得的赔偿项目和具体金额，例如医疗费、误工费、伤残补助金等。在协商过程中，员工要注意保留相关证据和沟通记录。若双方无法协商一致，员工可以依法申请或向提起诉讼，以维护自己的合法权益。

二、认定工伤以后怎么赔偿

1.医疗、康复和辅助器具费用：按照政策规定，在报销范围内实报实销。

2.伙食、交通、食宿费：

-市内住院伙食补助按本单位因公出差标准的70%发放。

-转外住院的食宿、交通费按本单位因公出差标准报销。

3.工资、福利及护理费：

-停工留薪期内，原工资福利不变。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经鉴定后，延长期也不超过12个月。

-生活不能自理的，护理费由单位负责。

-如果伤愈稳定后，存在残疾并影响劳动能力，应当进行劳动能力鉴定，即鉴定。

三、打医疗纠纷费用多吗

医疗纠纷诉讼所需支付的费用并不高昂。用主要涵盖以下几个方面：案件受理费、、、鉴定人员等人在人民法院指定时间内出庭时所需承担的交通费、住宿费、生活费以及误工补贴等；除此之外，诉讼过程中可能产生的鉴定费、公告费等，依据“谁主张谁负担”的原则，应由当事人自行向相关机构或单位缴纳。

以上是关于受伤老板谈工伤赔偿合法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。