公司角度谈工伤怎么赔偿

一、公司角度谈工伤怎么赔偿

劳动者发生工伤后，赔偿费用的确定会根据其实际的伤情来进行。通常情况下，工伤保险基金会依法赔偿劳动者治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、伤残辅助器具费等。而用人单位则需要依法赔偿劳动者治疗工伤期间的工资福利，以及终止或时的一次性伤残就业补助金等。

二、医疗责任事故几级伤残赔偿

在中国，医疗责任事故所涉及的赔偿范畴及具体金额是有明确规定的。其中包括但不限于以下几项条件：首先，医疗费需根据患者在诊疗过程中所产生的一切医疗费用进行核算；其次，住院伙食补助费则需要参照发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来确定；再者，交通费的计算依据为患者实际所需的交通费用；最后，中还规定了其他相关赔偿标准。

三、公司怎么处理

劳动者发生工伤后，其赔偿费用的确定应根据实际伤情来进行。工伤保险基金需依法赔偿劳动者治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、伤残辅助器具费等。而用人单位则需依法赔偿劳动者治疗工伤期间的工资福利，以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。工伤赔偿具体准则如下：

1.医疗费赔偿：依据诊疗金额、药品金额、住院服务费等相关目录与标准进行计算。

2.住院伙食补贴赔偿：按照因公出差伙食补贴标准进行赔偿。

3.交通食宿费赔偿：包括交通费、住宿费和伙食费。

4.辅助器具费赔偿：按照普通适用器具的合理费用与器具数量相乘计算。

5.护理费赔偿：根据统筹地区上年度职工月来确定。

6.伤残补助金赔偿：根据个人工资和（一级伤残赔24个月，二级伤残赔22个月，以此类推，十级伤残赔6个月）来计算。

7.伤残津贴赔偿：根据个人工资和伤残等级（一级伤残赔90%，二级伤残赔85%，以此类推，四级伤残赔75%）来计算。

8.一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金：由省级、自治区、政府制定具体赔偿标准。

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