保险欠缴发生工伤怎么赔偿

一、保险欠缴发生工伤怎么赔偿

如果保险欠费，员工发生工伤的话，主要是由单位承担责任。单位得支付工伤医疗费用、工伤津贴、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。要是单位没依法参加工伤保险，或者没按时足额交工伤保险费，导致员工无法从工伤保险基金里拿到赔偿，那单位得按照工伤保险待遇的标准，把钱给员工。

二、兼职工伤下班怎么赔偿

在上下班途中，若遭遇了非本人主要责任的，职工可享受以下工伤待遇：

1.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

3.伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

4.交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

5.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

6.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

7.伤残辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

8.一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

9.伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，伤残津贴实际金额低于当地标准的，由工伤保险基金补足差额。

三、由谁规定

怎么评级，这个问题就得问国务院卫生行政部门。早在2002年，卫生部就公布了一份叫《标准（试行）》的文件，划分出了四个级别来衡量医疗事故的严重程度。其中最厉害的就是一级了，它会让人死去或变成重残；然后就是二级，病人会变得中等程度残疾或者器官受到大伤影响功能；再接下来就是三级，比二级轻点，但还是会让人轻度残疾或器官受损影响普通功能；最后是四级，其实就是其他伤情比较严重的情况。而且每个级别都有更细微的分类~

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