发生工伤55岁辞职怎么赔偿

一、发生工伤55岁辞职怎么赔偿

女性干部55周岁、女性职工50周岁退休后，就不再属于劳动者了，所以无法获得工伤赔偿。这时候，用人单位或者侵权人需要承担人身损害赔偿责任。男性职工的是这样的：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月发放；五级、六级伤残津贴分别为本人工资的70%和60%；其他的情况还有很多。

二、员工工伤赔偿多少

工伤赔偿标准的计算主要包括以下几个方面：

1.医疗费：根据工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，按照诊疗金额、药品金额和住院服务费金额的总和进行赔偿。

2.住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准，乘以70%再乘以人数和天数来计算。

3.交通食宿费：包括交通费、住宿费和伙食费，按照实际发生的费用进行赔偿。

4.辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用乘以器具数量来计算。

5.护理费：根据统筹地区上年度职工月和，按照完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理的比例来计算。

6.伤残补助金：按照本人工资和伤残等级，乘以21个月来计算。

7.伤残津贴：按照本人工资和伤残等级，乘以75%来计算。

8.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：具体金额由各省、自治区、人民政府规定。

9.丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月来计算。

10.供养亲属：根据工亡职工本人工资和供养亲属的人数、关系，按照一定比例进行计算。其中，配偶的抚恤金比例为40%，其他亲属的抚恤金比例为30%（孤寡老人或孤儿可增加10%）。

三、未认定前怎么处理

遇到还不确定是否是医疗事故时，别慌张。先把跟治疗有关的东西都保存起来，比如诊断书病例药单啥的。然后赶紧跟医院联系，找他们内部处理解决问题，有啥疑问或者不爽的地方就提出来，让医院给个解释。如果觉得可能是医疗事故了，那么就让医院按照《》来鉴定。必要的话，也可以问问懂行的律师朋友或其他相关单位，看看自己应该怎么做，记得保留好证据，万一需要，以后投诉或者都用得上。再强调一遍，解决这种敏感问题，你要有个积极且明智的态度，使用正确的法律程序。

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