工伤怎么解决赔偿

一、工伤怎么解决赔偿

（1）职工参加工伤保险，发生工伤后，工伤保险基金负责赔偿部分项目，法律规定由用人单位赔偿的项目，由用人单位赔偿。

（2）若用人单位未给职工参加工伤保险，发生工伤后，法律规定的所有项目，都由用人单位负责赔偿。具体额需根据情况计算。

二、工伤赔偿保险怎么理赔

理赔流程如下：

1.职工伤残鉴定结论或工亡批复下达后，用人单位应尽快指派专人与工伤保险经办机构联系，办理待遇申报拨付手续。

2.申报时，需填写《职工工伤（亡）保险待遇申报审批表》和《工伤医疗费核销验收单》，同时附上医疗费原始发票、《工伤认可证》或《诊断证明书》、《因工残废证》、劳动行政部门对工伤职工因工死亡的批复、工伤（亡）前12个月的工资发放表、供养直系亲属证明、职工本人身份证和缴费证明等材料。

3.如涉及，需上报交警部门对事故的责任分析和处理意见。

如因公外出期间失踪，需上报当地公安部门出具的失踪证明和人民宣告死亡的宣判书。

工伤（亡）兼有民事赔偿的，应先寻求民事赔偿，在民事赔偿完毕后，填写《职工工伤（亡）民事赔偿情况表》，连同民事赔偿调解书等有关文书一并上报。

三、集体工伤怎么赔偿

关于集体工伤涉及到的赔偿问题，我们需要依照《中华人民共和国》中的相关规定进行处理。赔偿项目涵盖了诸如医疗费用、伤残补助金等多个方面，而具体的赔偿金额则会根据每名受伤员工的个人工资水平以及来进行精确计算。在处理集体工伤事件时，我们会对每位受伤员工的工伤严重程度及其所带来的影响进行全面评估，以确定最适合他们的赔偿方案。通常情况下，赔偿项目主要包括以下几个方面：首先是医疗费用，这部分费用涵盖了因治疗工伤所需而产生的全部医疗开支；其次是伤残补助金，它是按照伤残等级向受伤员工发放相应比例的个人工资作为补偿；再者是康复费用，其中包括必要的康复训练以及辅具配置费用；此外，为了保障受伤员工在接受治疗期间的经济利益不受损失，我们还会为他们提供停工留薪期的工资福利待遇；最后，若工伤导致员工无法继续从事原有的工作岗位，那么他们还有可能获得一次性的工伤医疗补助金以及就业补助金等额外补偿。

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