工伤辞职能有补偿金吗

一、工伤辞职能有补偿金吗

工伤职工辞职，在某些情形下可获得补偿金。

若因工伤被鉴定为五至十级伤残，职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

而对于被鉴定为一至四级伤残的职工，保留，退出工作岗位，一般不存在因辞职获得补偿金情况，而是享受相应伤残津贴等待遇。

此外，即使未达到，但因工伤导致劳动者权益受损，如用人单位存在未依法支付工伤待遇等违法行为，劳动者以用人单位存在过错为由解除劳动合同，可依据相关规定，获得经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

总之，工伤职工辞职能否获得补偿金，需结合工伤伤残等级、用人单位是否存在过错等多方面因素综合判断。

二、皮肉伤缝几针能达到工伤十级

工伤十级的认定需依据《劳动能力鉴定职工工伤与致残等级》标准。单纯皮肉伤缝针数并非认定工伤十级的唯一考量因素。

一般而言，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，可构成十级伤残。对于皮肉伤，若仅为普通缝合，未对肢体功能、器官功能等造成明显影响，通常难以达到工伤十级标准。

不过，若因皮肉伤导致皮肤瘢痕形成，瘢痕面积达到一定比例，比如全身瘢痕面积≥5%，但＜10%等情况，可能符合十级伤残。此外，若伤到关节等关键部位，即便缝针数不多，但引发关节活动功能受限等，经专业鉴定符合相应标准，也可能认定为。

具体是否构成工伤十级，需由劳动能力鉴定委员会根据详细的医疗诊断、受伤恢复情况等，按照法定程序和标准进行综合评定。

三、工伤胜算大吗

工伤劳动仲裁的胜算大小，需综合多方面因素判断。

从证据角度，若劳动者能充分提供证明劳动关系的材料，如、工资发放记录、工作证等，以及决定书、劳动能力鉴定结论等关键证据，清晰展示工伤事实和应得权益，胜算会显著提高。比如，完整的就医诊断资料能明确工伤对身体造成的损害程度，有助于确定赔偿标准。

用人单位的态度和应对措施也有影响。若用人单位积极配合，承认工伤事实并愿意依法赔偿，过程相对顺利，胜算较大；反之，若其极力抗辩、否认责任，会增加仲裁难度。

此外，法律适用和仲裁员的判断也至关重要。准确适用等相关，明确劳动者应享有的各项待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。仲裁员会依据证据和法律规定进行公正裁决。

总体而言，若劳动者证据确凿、法律依据充分，在工伤劳动仲裁中获得支持的可能性较大。但具体情况因案而异，建议劳动者咨询专业律师，以便制定合理策略，维护自身合法权益。

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