6级工伤离职赔偿多少

一、6级工伤离职赔偿多少

按照国家制定的《工伤保险条例》和相关地方法规，六级工伤被视为严重的致残类工伤之一。为了全方位地保护受伤员工的合法权益，当他们选择离开企业并终止劳动合同时，有权获得一项一次性的伤残补助金。此项补助的评定标准主要考虑到员工在事故发生时的工资水平，以及所在地域的收入。关于具体的赔偿额度，不仅包含了一次性伤残补助金这部分，还包括以下几个方面：首先，一次性伤残补助金的计算方式一般为员工本人工资乘以相应的系数（这个系数是根据来确定的，对于六级工伤来说，对应的系数为16个月的工资）；其次，若用人单位在工伤员工离职时所支付的经济补偿或者低于当地政府规定的标准，则必须按照最低工资标准进行补充支付；最后，工伤员工还有权利享受医疗费用报销、康复治疗费用、必要的生活补贴等多项福利待遇。

二、工伤骨折是轻伤吗赔偿多少

的项目有：伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、医疗康复费用、劳动能力鉴定费、生活护理费、伤残辅助器具费、异地就医的交通食宿费，还有其他费用。

三、自己工伤有赔偿吗

如果职工因工伤主动辞职，工伤保险基金应向其支付一次性工伤医疗补助金，应向其支付一次性伤残就业补助金。不过，工伤职工本人有权提出与用人单位解除或终止，届时，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各省级人民政府规定。

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