上班一天出现工伤怎么赔偿

一、上班一天出现工伤怎么赔偿

若上班仅一日便意外遭受工伤事故，其赔付事宜需严格按照我国《工伤保险条例》的相关规定办理。此种情况下的医疗费用将由工伤保险基金会承担，包含了从入院治疗至康复的各个阶段所产生的手术费、医药费等各项支出。对于正在接受治疗或康复中的工伤员工，其所在的用人单位仍需按照原先的标准支付其工资及福利待遇，也就是我们常说的“停工留薪期工资”。倘若因工伤事故而造成身体残疾，该员工还将有资格领取相应的一次性伤残补助金，并且在必要的时候，还可以申请领取伤残津贴

。在住院治疗期间，工伤员工还能享受到伙食补助费以及必要的交通与住宿费用。若不幸因工伤离世，其家属将有权领取丧葬补助金、供养亲属以及一次性工亡补助金。

二、后赔偿工伤费吗

项目具体有这些：伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、医疗康复费、劳动能力鉴定费、生活护理费、伤残辅助器具费、异地就医交通食宿费，还有其他的费用。

三、工伤肌肉拉伤怎么赔偿

根据相关规定，工伤致残的职工被鉴定为一级至十级伤残的，工伤保险基金会支付一次性伤残补助金，具体标准为：一级伤残，按本人工资×27。二级伤残，按本人工资×25。三级伤残，按本人工资×23。四级伤残，按本人工资×21。五级伤残，按本人工资×18。六级伤残，按本人工资×16。七级伤残，按本人工资×13。八级伤残，按本人工资×11。九级伤残，按本人工资×9。十级伤残，按本人工资×7。

被鉴定为一级至六级伤残的职工，按月领取伤残津贴，具体标准为：一级伤残，按本人工资×90％。二级伤残，按本人工资×85％。三级伤残，按本人工资×80％。四级伤残，按本人工资×75％。五级伤残，按本人工资×70％。六级伤残，按本人工资×60％。

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