上班时间上短公司工伤说我带伤进厂吗？

一、上班时间上短公司工伤说我带伤进厂吗

在上班时间受伤，若公司称是带伤进厂，这种说法需从法律层面分析。

首先，工伤认定遵循一定标准。只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，通常应认定为工伤。若符合这一基本情形，即便公司主张带伤进厂，也不能轻易否定工伤认定。

其次，公司有责任提供证据证明员工是带伤进厂。依据相关法律规定，用人单位在工伤认定程序中承担一定举证责任。若公司无法提供充分、有效证据支持其主张，劳动保障行政部门不会采信该说法。

再者，员工自身也应积极收集和保留与工伤有关的证据。例如，事故现场的证言、工作相关记录、就医诊断证明等，以证明受伤是在工作过程中发生，维护自身合法权益。

若对工伤认定结果存在争议，员工有权通过法定程序，如申请行政复议或提起行政诉讼，以获得公正的认定和处理。

二、上班第一天出工伤能申请工伤吗

上班第一天出工伤可以申请工伤认定。根据相关法律规定，只要劳动者与用人单位存在（包括事实劳动关系），在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就符合工伤认定的基本条件。

即使是上班第一天，若满足上述关键要素，劳动者有权提出工伤认定申请。申请时，需准备一系列材料，通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以及医疗机构诊断证明等。

劳动者应及时向用人单位报告工伤情况，用人单位一般需在规定时间内协助劳动者向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，劳动者本人或其近亲属、工会组织也可在规定期限内直接向社会保险行政部门提出申请。只要符合工伤认定标准，上班第一天出工伤也能获得相应的工伤认定及待遇保障。

三、工伤后赔尝是跟锯工资的多少赔尝吗

与工资多少有密切关联。

一方面，本人工资是计算多项工伤赔偿项目的重要依据。例如，一次性伤残补助金，就是按照工伤职工本人工资的一定倍数来确定，不同对应不同倍数。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，直至十级伤残为7个月的本人工资。

另一方面，停工留薪期工资福利待遇也与本人工资相关。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

不过，工伤赔偿并非仅取决于工资。赔偿项目还包括医疗费、护理费、伤残津贴（适用于特定伤残等级）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动关系时支付）等。其中，医疗费按实际支出赔付；护理费根据护理依赖程度确定。

所以，工资在工伤赔偿计算中占据关键地位，但工伤赔偿是综合多方面因素确定的，需根据具体情况，按照法律规定准确计算。

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