5年的隐瞒工伤怎么要公司负责

一、5年的隐瞒工伤怎么要公司负责

要让公司对隐瞒多年的工伤负责，可按以下步骤操作：

首先，收集证据。务必搜集能证明工伤事实的各类证据，比如事故发生时的证人证言、工作场所的监控录像、医院的诊断证明、病历等资料，这些证据将是主张权益的关键。

其次，申请工伤认定。尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。尽管已过去5年，但只要能提供充分证据，仍有获得认定的可能。申请时需按照要求填写申请表，并提交之前收集的相关材料。

再者，若公司对工伤认定存在异议，会进入调查核实程序。社会保险行政部门会根据实际情况进行调查，公司有义务配合并提供相关资料。

然后，进行劳动能力鉴定。在工伤认定完成后，若伤情影响劳动能力，需申请劳动能力鉴定，以确定，这将决定最终的赔偿数额。

最后，索赔。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可通过或诉讼的方式，要求公司承担相应的责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等法定赔偿项目。

二、造成工伤后怎么向用人单位提意

遭受工伤后向用人单位提出相关事宜，可按如下步骤进行：

首先，及时就医并保存好所有与工伤诊治相关的病历、诊断证明、检查报告等资料，这是证明工伤事实和伤情的关键证据。

其次，在规定期限内，一般由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在一年内直接向该部门提出申请。在此过程中，应主动与用人单位沟通，要求其配合提供申请所需材料，如证明、事故报告等。

再者，与用人单位就工伤待遇问题进行协商。可依据等相关，明确自身应享有的待遇项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，以合理合法的诉求与单位沟通。

若协商过程中遇到阻碍或分歧较大，可寻求调解组织介入调解；若调解不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、因工伤索赔精神抚慰金要怎么谈

因工伤索赔精神抚慰金，以下要点需注意：

首先，明确法律依据。虽然工伤赔偿中精神抚慰金不像民事那样普遍明确，但在工伤导致劳动者严重精神损害时，可参照相关精神抚慰金的规定争取。

其次，收集有力证据。如工伤对劳动者身体造成伤残的鉴定报告，证明伤害程度；提供因工伤产生精神痛苦的证据，像医院精神科诊断证明、心理咨询记录等，用以表明精神损害的存在及严重程度。

再者，选择恰当谈判时机。可在工伤认定及劳动能力鉴定完成后提出，此时赔偿基础已明确。谈判中，客观陈述工伤给劳动者带来的身体伤痛及精神折磨，强调对生活、工作、家庭等方面的负面影响。

最后，合理确定索赔金额。参考当地司法实践中类似案例的精神抚慰金数额，结合自身实际情况提出合理诉求。谈判时保持冷静理智，依据事实和法律据理力争，必要时可寻求专业律师协助，以实现合法权益最大化。

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