建筑出工伤可以认定吗

一、建筑出工伤可以认定吗

建筑出工伤一般可以认定。根据工伤保险相关规定，在建筑施工中，若职工符合以下情形，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如建筑工人在工地正常施工时，被掉落的建筑材料砸伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。像施工人员在上班前准备工具时受伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

4. 患职业病。中如接触粉尘可能引发尘肺病等。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

但职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤。建筑工人申请，需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，按规定程序进行认定。

二、建工险需要工伤认定吗

建工险是否需要工伤认定，需分情况来看。

建工险是一种施工期间相关风险的保险。若建工险是雇主责任险，当员工在工作中发生意外伤害时，通常需要进行工伤认定。因为雇主责任险主要保障雇主对员工的赔偿责任，工伤认定是确定雇主责任以及保险理赔的重要依据，它能明确伤害是否属于工伤范畴，为理赔提供必要的法律证明。

若建工险是工程一切险附加，主要保障工程项目在建设期间面临的自然灾害、等造成的损失以及对第三者或财产损失的赔偿责任。这种情况下，一般不涉及工伤认定。因为其保障对象并非单纯针对员工的工伤，而是工程项目整体风险及第三方责任。

总之，建工险是否需要工伤认定，取决于保险的具体类型和保障范围。

三、兼职可以认定为工伤吗

兼职是否可认定为工伤，需根据具体情形判断。

若兼职人员与用人单位建立的是，且符合《》规定的工伤认定条件，就能认定为工伤。例如，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。

如果兼职人员与用工方构成劳务关系，一般不适用《工伤保险条例》进行工伤认定。但根据相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，若劳务提供者自身无过错或部分过错，可要求接受劳务一方承担相应赔偿责任。

兼职人员要积极收集证据，如劳动合同、劳务协议、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明工作关系和事故发生情况，为认定和维权提供有力支持。

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