眼睛受伤可以认定工伤吗

一、眼睛受伤可以认定工伤吗

眼睛受伤能否认定为工伤，需依据《工伤保险条例》判断。

若在工作时间和工作场所内，因工作原因导致眼睛受伤，一般可认定为工伤。比如在工厂作业时，飞溅的异物击中眼睛；或办公室人员因办公设备故障致眼睛受伤。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，眼睛受伤也能认定工伤。像工人在工作前后清理设备，眼睛被灰尘迷伤。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害致眼睛受伤，同样符合条件。

此外，患职业病导致眼睛损伤，也可认定为工伤，如长期在强光环境工作引发的眼部疾病。

不过，若眼睛受伤是因故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等情形导致，则不能认定为工伤。所以，眼睛受伤要结合具体情况判断能否认定工伤。

二、牙齿松动可以认定工伤吗

牙齿松动是否能认定为工伤，需依据具体情况判断。按照工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

若牙齿松动是在工作时间和工作场所内，由于工作原因导致，如因、机械伤害等造成，就符合认定工伤的基本条件。比如建筑工人在施工时被物体撞击导致牙齿松动，这种情况通常可认定为工伤。

然而，若是自身疾病引发的牙齿松动，与工作无直接关联，一般不能认定为工伤。例如职工本身患有牙周炎等口腔疾病，致使牙齿松动，就不符合工伤认定标准。

职工发生伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起一定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。社会保险行政部门会根据提交的材料进行审核，作出是否认定为工伤的决定。

三、赔偿多少钱

宣城九级工伤赔偿数额需结合具体情况计算，主要赔偿项目及计算方式如下：

1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。其具体标准由省、自治区、人民政府规定，省一次性工伤医疗补助金的标准为九级伤残为6个月的统筹地区上年度职工月；一次性伤残就业补助金的标准为九级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

3. 其他费用：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等，这些费用根据实际发生情况及相关规定进行赔偿。

要确定最终额，需明确本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等具体数据，并结合实际支出情况。建议你携带相关材料向当地部门或专业律师进一步咨询。

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