腰扭伤了可以认定工伤吗

一、腰扭伤了可以认定工伤吗

腰扭伤能否认定为工伤，需依据具体情况判断。按照，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

若腰扭伤是在工作时间和工作场所内，因从事本职工作或用人单位临时指派的工作而导致，一般可认定为工伤。比如搬运重物、长时间保持不当姿势工作等情形下造成腰扭伤。

在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，腰扭伤也可能被认定为工伤。像上班前做准备活动、下班后清理工作场地时扭伤。

然而，若腰扭伤并非因工作原因，如在工作期间因个人行为、嬉戏打闹导致，通常不能认定为工伤。

职工发生腰扭伤后，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。

二、腰扭筋能申请工伤认定吗

腰扭筋能否申请工伤认定，需依据具体情况判断。

若腰扭筋发生在工作时间和工作场所内，因工作原因导致，符合《工伤保险条例》规定，可认定为工伤。例如，搬运重物、长时间维持不当姿势劳作等工作行为致使腰扭筋，可申请工伤认定。申请时需准备、医疗诊断证明等证明材料，按照当地规定的流程，向相关部门提出申请。

若腰扭筋并非在工作时间和工作场所内，或与工作无关，如在工作之余的活动中受伤，则不能认定为工伤。

职工在申请工伤认定时，需承担举证责任，证明受伤与工作存在因果关系。劳动保障行政部门会根据提交的材料和调查结果作出认定。若对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

三、要先才能认定工伤吗

一般情况下，认定工伤无需先仲裁。职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实，自受理申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定。

不过，当不明确时，需先通过确定劳动关系。比如用人单位否认与职工存在劳动关系，而职工又无充分证据证明，这种情况下就要先进行劳动仲裁。只有仲裁确定存在劳动关系后，才能继续申请工伤认定。所以，认定工伤通常无需先仲裁，仅在劳动关系存疑时，才需先通过仲裁确定劳动关系。

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