上下班路线能认定工伤吗

一、上下班路线能认定工伤吗

上下班路线是否能认定工伤，需结合具体情况判断。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

对于“上下班路线”，法律认定较为宽泛。合理的上下班路线，包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。

比如，职工下班顺路去菜市场买菜后再回家，此路线一般属于合理路线。若在此过程中发生非本人主要责任的交通事故，可认定为工伤。但如果职工下班后去与工作和日常生活无关的场所，偏离合理路线，途中发生事故则可能无法认定工伤。

所以，上下班路线本身不是认定工伤的唯一标准，关键在于是否满足“非本人主要责任”以及“受到特定类型事故伤害”等条件。

二、上下班途中如何认定工伤

上下班途中认定工伤需满足一定条件。

第一，合理时间。这指职工在合理限度内的上下班时间，例如正常上下班、加班后下班等合理的时段。若职工下班后先去参加聚会，之后回家途中受伤，可能就不在合理时间范围内。

第二，合理路线。包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。比如职工下班顺路去菜市场买菜后回家，此路线就属于合理路线。

第三，事故责任。职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。若职工在事故中承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。

总之，上下班途中认定工伤要综合考量合理时间、合理路线以及事故责任等要素。

三、没有吗

上海进行工伤认定与是否有社保并无直接关联。即使职工没有社保，也可以申请工伤认定。

根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

没有社保的职工被认定为工伤后，原本由工伤保险基金支付的费用，将由用人单位承担。所以，没有社保不影响工伤认定，但会影响工伤待遇的支付主体。职工应注意收集证明、医疗诊断证明等相关材料，以顺利完成工伤认定。

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