上班摔伤可以认定工伤吗

一、上班摔伤可以认定工伤吗

上班摔伤能否认定为工伤，需依据具体情况判断。

若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害而摔伤，一般可认定为工伤。例如，在工作场地执行工作任务时不慎滑倒摔伤。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可认定为工伤。比如，上班前在单位做工作准备活动时摔伤。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样属于范畴。

然而，若员工在上班期间因个人原因，如与工作无关的打闹、嬉戏导致摔伤，则通常不能认定为工伤。

员工需及时向单位报告受伤情况，单位应在规定期限内申请工伤认定。若单位未申请，员工或其近亲属也可在规定时间内自行申请。社保行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。

二、上班在路上受伤算工伤吗

上班在路上受伤是否算工伤，需分情况判断。

根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里有两个关键条件，一是事故类型限定为交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故；二是本人在事故中承担非主要责任，比如同等责任、次要责任或无责任。

若上班路上受伤并非上述事故导致，比如自己不慎摔倒、被动物抓伤等，一般不能认定为工伤。

另外，如果是因为见义勇为等维护国家利益、公共利益活动而受伤，即使不符合上述上下班途中工伤认定情形，也可视同工伤。

要认定工伤，需向劳动保障行政部门提出申请，并提供相关材料，由其根据具体情况进行认定。所以，上班在路上受伤不一定算工伤，要结合实际情况和法律规定来判断。

三、上班受伤可以认定工伤吗

上班受伤能否认定为工伤，需依据具体情形判断。

一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。比如在生产线上操作机器时被设备弄伤，或者搬运货物过程中扭伤腰部等。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤认定范围，像下班前清理工作场地时受伤。

此外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情况，同样可认定为工伤。

不过，存在一些不得认定为工伤的情形，例如故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害，不能认定为工伤。

所以，上班受伤不一定能认定为工伤，要结合实际情况，看是否符合《》中规定的工伤认定条件。若员工认为自己属于工伤，可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

以上是关于上班摔伤可以认定工伤吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！