伤残九级工伤能赔多少钱

一、伤残九级工伤能赔多少钱

伤残九级工伤的赔偿金额需根据具体情况计算，主要赔偿项目及计算方式如下：

1. 一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、人民政府规定。以解除或者终止时的当地上年度职工月为基数，分别计算一定月数。

3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长。

4. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

5. 住院伙食补助费、交通食宿费：各地标准不同，按当地规定执行。

由于各地经济发展水平和政策不同，赔偿标准存在差异。建议咨询当地社保部门或专业律师，结合实际情况准确计算赔偿金额。

二、商业险不用做吗

商业险是否需要做工伤认定，取决于具体的险种。

若购买的是雇主责任险，本质上是为转移雇主对员工的赔偿责任，员工发生工伤事故时，为明确雇主责任范围和赔偿金额，通常需要进行工伤认定。依据认定结果，保险按合同约定进行赔付。

如果是意外伤害险这类商业险，保障的是被保险人因意外导致的身故、伤残、医疗费用等，一般不要求必须进行工伤认定。只要符合保险合同约定的赔付条件，被保险人或受益人提供相关证明材料，如医院诊断证明、意外事故证明等，就可向保险公司申请理赔。

所以，商业险是否需要做工伤认定不能一概而论，要根据保险合同的具体条款和保障范围来确定。在购买商业险时，建议仔细阅读保险条款，明确理赔条件和所需材料。

三、商业险工伤保险怎么赔付

商业险和工伤保险赔付流程不同。

工伤保险赔付：职工发生工伤后，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定。根据鉴定的，按照《》规定的标准赔付。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

商业险赔付：

1. 及时报案：发生保险事故后，要尽快通知保险公司。

2. 准备材料：根据保险公司要求，准备相关证明和资料，如保险合同、事故证明、医疗费用清单等。

3. 审核理赔：保险公司收到材料后进行审核，判断是否属于保险责任范围。

4. 获得赔偿：若符合理赔条件，保险公司按合同约定支付保险金。赔偿金额和方式依据保险合同条款确定。

商业险和工伤保险在保障内容和赔付标准上有差异，两者可相互补充。建议详细了解保险条款和工伤保险政策，以便在发生事故时能顺利获得赔付。

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