休假期间见义勇为工伤吗

一、休假期间见义勇为工伤吗

休假期间见义勇为一般可认定为工伤。根据《》规定，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。见义勇为本质上属于维护国家利益、公共利益的行为。

比如职工在休假时，遇到有人遭遇危险，像、溺水、等情况，挺身而出实施救助而受伤，即使不在工作时间和工作岗位，也符合视同工伤的条件。

申请时，需要提供相关证明材料，如见义勇为的事迹证明、医院诊断证明等。通常由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内向社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门会根据具体情况进行调查核实，一旦认定为工伤，职工可依法享受工伤保险待遇，包括医疗救治、伤残津贴、一次性伤残补助金等。总之，休假期间见义勇为受伤，大概率能被认定为工伤并获得相应保障。

二、见义勇为被苛责怎么办法

见义勇为被苛责时可采取以下措施维护自身权益：

1. 收集证据：立即收集能证明自己见义勇为行为及被苛责情况的证据，如现场的监控视频、证言、与苛责者的聊天记录等。这些证据能还原事件真相，为后续维权提供有力支持。

2. 沟通解释：尝试与苛责者进行理性沟通，以平和的态度向其说明自己见义勇为的动机和实际情况，消除误解。若沟通无效，不要与其发生激烈冲突，避免情况恶化。

3. 寻求调解：可向相关的调解机构，如社区调解委员会、委员会等寻求帮助。这些机构能公正客观地处理矛盾，促进双方达成和解。

4. 法律途径：若苛责行为侵犯了自身名誉权等合法权益，可咨询专业律师，通过法律途径解决。可要求苛责者停止行为、赔礼道歉、赔偿损失等。同时，根据《》规定，因保护他人民事权益使自己受到损害的，由侵权人承担，受益人可以给予适当补偿。没有侵权人、侵权人逃逸或者无力承担民事责任，受害人请求补偿的，受益人应当给予适当补偿。见义勇为者的合法权益受法律保护。

三、在单位见义勇为算工伤吗

在单位见义勇为是否算工伤，需依据具体情形判定。

根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。若在单位见义勇为的行为是与履行工作职责相关，比如保安在工作期间制止违法犯罪活动、员工在单位组织的抢险救灾等活动中实施见义勇为行为，符合工伤认定的条件，可以认定为工伤。

然而，如果见义勇为行为与工作没有直接关联，比如员工在单位看到他人遭遇个人纠纷而进行救助，这种情况通常难以直接认定为工伤。但在某些特殊情况下，如该行为是受单位的指令或鼓励，也有可能被认定为工伤。

员工在单位见义勇为后，应及时与单位沟通，由单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。员工也可自行准备相关材料申请。是否认定为工伤，最终以社会保险行政部门的认定结果为准。

以上是关于休假期间见义勇为工伤吗相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。