见义勇为奖励是否算工伤

一、见义勇为奖励是否算工伤

见义勇为奖励与工伤是不同概念。见义勇为奖励是对为保护国家、集体利益或他人人身、财产安全，不顾个人安危实施救助行为的表彰和奖励。工伤则是指劳动者在工作过程中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患。

一般情况下，见义勇为行为不在工作时间、工作场所，也非因工作原因，不算工伤。但存在特殊情形，根据相关法律，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。也就是说，若见义勇为是维护国家利益、公共利益，即便不在工作范畴，也可视同工伤处理。

例如，职工在下班途中，遇公共场合发生而参与救火受伤，这种见义勇为行为维护了公共利益，可认定为视同工伤。

所以，见义勇为奖励本身不算工伤，但符合特定条件的见义勇为受伤可按工伤对待。

二、见义勇为被判有罪没罪吗

见义勇为本身是一种值得倡导和鼓励的行为，但在司法实践中，是否有罪需要依据具体情况判断。

从法律角度看，如果行为人在实施见义勇为过程中，其行为符合、等法定免责情形，且没有超过必要限度，通常不会被判定有罪。比如，为制止正在进行的不法侵害，采取合理措施保护他人或公共利益，造成不法侵害人损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。

然而，如果在见义勇为过程中，行为明显超过必要限度，造成重大损害的，则可能构成或避险过当，要承担相应刑事责任，但应当减轻或者免除处罚。例如，在制止轻微不法侵害时使用了过度暴力，导致不法侵害人重伤或死亡，就可能面临法律责任。

所以，不能一概而论地说见义勇为是否有罪，关键在于行为是否符合法律规定以及是否超过必要限度，需结合具体案件事实和证据进行综合判断。

三、见义勇为被判十万怎么判

见义勇为是为保护国家、集体利益或者他人的人身、财产安全，不顾个人安危与违法犯罪行为作斗争或者抢险救灾的行为。若出现见义勇为却被判承担十万赔偿等法律责任的情况，通常需从以下方面判断判决逻辑：

其一，是否存在防卫过当。正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。在民事方面，也可能因防卫过当承担相应赔偿责任。比如在制止不法侵害时，使用的手段与侵害行为强度相差悬殊，造成侵害人重大，可能被判定需给予一定赔偿。

其二，是否存在事实认定错误。若案件在证据采信、事实查明等环节有误，可能导致错误判决。比如将见义勇为行为错误认定为等其他行为。

其三，是否存在救助不当。在救助过程中，如果因重大过失造成被救助人损害，可能要承担一定赔偿责任。例如在对伤者进行急救时，未采取正确急救方法且存在明显疏忽，导致伤者损害扩大。

若对判决结果不服，当事人可在法定上诉期内向上一级人民提起上诉，通过二审程序纠正可能存在的错误。

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