停薪留职怎么赔偿工伤

一、停薪留职怎么赔偿工伤

停薪留职人员发生工伤，赔偿方式如下：

首先，需进行工伤认定。停薪留职人员与原单位存续，发生工伤后，所在单位应自事故伤害发生之日起一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。

其次，要做劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿方面，依据《》，若单位为其缴纳了工伤保险，从工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；若单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

赔偿项目与标准因伤残等级而异。例如，一级至四级伤残有一次性伤残补助金、伤残津贴；五级、六级伤残有一次性伤残补助金、伤残津贴或一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；七级至十级伤残有一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

二、停职留薪工伤不发找谁

停工留薪期内工伤职工工资待遇不变，若单位不发工资，可通过以下途径解决：

第一，与用人单位协商。这是最直接的方式，可向单位人力资源部门或相关负责人说明情况，要求按照法律规定支付停工留薪期工资。

第二，向劳动监察部门投诉。可准备好、工伤认定决定书、医院诊断证明等能证明劳动关系和工伤事实的材料，到当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资。

第三，申请。若协商和投诉都无法解决，可向当地委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委受理后会安排，作出裁决。

第四，向起诉。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

三、停产期间工伤怎么赔偿

停产期间发生工伤，赔偿流程和标准与正常生产时基本一致。

首先，用人单位应在规定期限内向社保行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。

赔偿项目和标准如下：

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残待遇：经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，可享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，由工伤保险基金支付。

4. 工亡待遇：若职工因工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，上述赔偿费用由用人单位承担。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。

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