工伤后保险赔偿了用人单位还能赔偿吗

一、工伤后保险赔偿了用人单位还能赔偿吗

工伤后保险赔偿了，用人单位在特定情况下仍可能需承担赔偿责任。

一方面，如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，导致职工不能享受工伤保险待遇的，用人单位需支付全部工伤保险待遇项目，包括本该由工伤保险基金支付的部分。

另一方面，即便用人单位已为职工缴纳工伤保险，在一些情形下用人单位也需赔偿。比如，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若用人单位少发或未发，需补足差额。还有，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，由用人单位按照规定支付，若用人单位未足额支付，应予以补足。另外，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出的，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。

总之，工伤后保险赔偿与用人单位赔偿并非完全相互排斥，具体情况要根据法律规定和实际情形综合判断。

二、工伤后单位不服要上诉要多久

单位不服工伤劳动仲裁结果而上诉，一般会在法定的期限内进行。按照法律规定，当事人不服劳动仲裁裁决向人民提起诉讼的，应当自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

人民法院审理案件，通常会在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

不过，实际的审理时间会受到多种因素影响。比如案件的复杂程度，如果涉及较多的事实认定、证据审查以及法律适用争议，那么审理时间可能会相应延长。另外，法院的案件受理情况、审判人员的工作安排等也会对审理进度产生作用。

在这期间，当事人需要积极准备应对诉讼，按照法院要求及时提交相关材料和证据，配合法院的审理工作，以维护自身合法权益。

三、后还可以主张吗

工伤赔偿后，一般情况下仍可主张人身损害赔偿，但需根据具体情形判断。

当第三人导致工伤时，根据相关法律规定，劳动者在获得工伤赔偿后，有权向侵权第三人主张人身损害赔偿。此时，两种赔偿的项目可能存在重合部分，比如医疗费、等。在这种情况下，医疗费等实际损失通常只能获赔一次，而其他如、精神损害抚慰金等项目则可以分别主张。

然而，如果是因用人单位自身原因导致的工伤，不存在第三人侵权问题，通常就不能再基于相同损害事实主张人身损害赔偿。

总之，工伤赔偿与人身损害赔偿的关系较为复杂，需依据导致工伤的具体原因及相关法律规定来综合判定是否可以同时主张或分别主张不同的赔偿项目，以确保自身合法权益得到充分保障。

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