烫伤工伤怎么鉴定

一、烫伤工伤怎么鉴定

1. 申请：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交材料：需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如、工资发放记录等，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

3. 审核与调查：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对材料进行审核。必要时，会对事故伤害进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

4. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

鉴定为烫伤工伤后，可依规定享受相应工伤待遇。

二、漏诊如何认定工伤

漏诊认定工伤需满足一定条件。

首先，要确认员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害。比如员工在工作过程中出现身体不适，就医检查后首次未被诊断出的病情与工作有直接关联。

其次，后续发现的漏诊病情应是首次就医时确实存在但未被正确诊断的。若属于因员工自身原有疾病自然发展导致的，而非工作引发的后续变化，则难以认定工伤。

再者，需有相关的医疗诊断证明等材料来证实漏诊情况。员工应及时将后续诊断结果告知用人单位，并配合提供详细的病历等资料。用人单位也应在知晓情况后，及时按照工伤认定程序申报，由劳动保障行政部门依据具体情况进行调查核实，最终判定是否属于工伤范畴。

三、什么才是

医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。

认定医疗事故需满足以下条件：

1. 主体是医疗机构及其医务人员。

2. 行为具有违法性，违反了相关医疗卫生管理规定。

3. 存在过失，即医务人员在诊疗护理过程中未尽到应有的注意义务。

4. 造成了患者人身损害，包括死亡、残疾、组织器官损伤导致功能障碍等。

5. 过失行为与患者人身损害之间存在因果关系。

医疗事故分为四级，一级医疗事故最为严重，四级相对较轻。判断是否为医疗事故需经专业的鉴定程序，以明确责任并保障医患双方合法权益。

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