工伤还没认定可以辞职吗

一、工伤还没认定可以辞职吗

工伤还没认定时可以辞职。

首先，劳动者有辞职的权利。辞职是其自主选择工作的行为，并不因工伤认定程序未完成而受限。

其次，辞职一般不会影响后续工伤认定及赔偿。在认定工伤时，主要依据、医疗诊断证明等材料确定及工伤事实。

再者，若已确定为工伤，辞职后仍可要求用人单位支付相应工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。

不过，辞职前应做好相关准备。比如收集和保留能证明劳动关系及工伤发生经过的材料，如劳动合同、工作证、就医记录等。同时，要明确辞职后工伤保险基金和用人单位应承担的责任范围，以便后续顺利主张权益。总之，工伤未认定时能辞职，但要妥善处理好相关事宜以保障自身权益。

二、门诊病历可以当证明用吗

门诊病历在一定情况下可作为证明。

1. 它能证明患者就医的时间、地点、科室及病情等基本信息。比如就医日期可明确事件发生时间，诊断结果能体现当时的健康状况。

2. 对于医疗纠纷等情况，门诊病历是重要证据。记录了医生的诊断、检查、治疗建议等，有助于判断医疗行为是否恰当。

3. 在一些涉及病假、保险理赔等事务中，门诊病历也有证明作用。可作为申请病假的依据，或辅助保险机构了解病情以确定理赔事宜。

但它的证明力可能因具体情况而异。如涉及重大权益争议，可能还需其他补充材料，如检查报告、诊断证明等共同佐证，以增强其证明的充分性和可信度。

三、医疗纠纷硑判与签定区别

医疗纠纷审判与鉴定有明显区别。

审判是指人民依照法定程序，对医疗纠纷案件进行审理和裁判的活动。它依据相关，全面审查案件事实、证据等，作出具有终局性的裁决，确定双方的权利义务。

鉴定则是由专业的鉴定机构和人员，运用专业知识和技能，对医疗行为是否存在过错、过错与损害后果之间是否存在因果关系以及参与度等进行判断。鉴定结论是审判中的重要证据之一，但不是唯一依据。

审判侧重于对整个纠纷的综合判断，鉴定侧重于专业问题的分析。审判结果具有力，而鉴定是为审判提供专业参考，帮助法官更好地理解案件中的专业技术问题，以公正作出裁决。

以上是关于工伤还没认定可以辞职吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！