工伤调解后能拿到赔偿吗

一、工伤调解后能拿到赔偿吗

工伤调解后一般能拿到赔偿，但存在不确定性，受多种因素影响。

若双方达成调解协议，且该协议是在公平、自愿、合法的基础上签订，具有法律效力。通常情况下，责任方会按照协议约定履行赔偿义务，伤者能顺利拿到赔偿。因为调解协议对双方都有约束力，责任方不履行协议，伤者可追究其违约责任。

然而，也有拿不到赔偿的风险。若责任方经济状况不佳，缺乏足够资金支付赔偿款，即便签订调解协议，也可能无法按约定支付。或者责任方诚信缺失，故意拖延甚至拒绝履行协议。遇到这种情况，伤者可通过法律途径维护权益。可以向机构申请仲裁，要求对方履行协议；若对仲裁结果不满意，还能向提起诉讼。法院判决后，若责任方仍不履行，伤者可申请强制执行。

二、工伤调解书丢了怎么办

若工伤调解书丢失，可通过以下途径解决：

1.联系对方当事人：尝试与工伤调解的另一方沟通，请求其提供调解书的复印件。一般情况下，双方在调解时都会留存调解书，对方可能存有备份。

2.找调解机构：若调解是由调解委员会、委员会等特定机构主持进行的，可前往该机构，说明情况，申请复印他们存档的调解书。这些机构通常会有调解档案记录，能够提供相应的文件。

3.法院查询：如果工伤调解是在法院的参与下达成的，形成了司法调解书，可到作出调解的法院的档案室查询。法院会对案件的相关材料进行长期保存，当事人可以凭借本人身份证等有效证件申请复印。

获取到调解书复印件后，可要求提供方加盖与原件核对无异的章，使其具有与原件同等的证明效力。通过这些方法，能在调解书丢失的情况下，重新获取具有证明作用的文书。

三、工伤调解后不上班怎么办

工伤调解后员工不上班，可按以下方式处理：

第一，核实原因。与员工沟通，了解不上班的具体缘由。若因工伤未痊愈需继续治疗休息，应要求其提供医疗机构的诊断证明和休假建议。若员工无正当理由不上班，这可能构成。

第二，依据规定处理。查看的规章制度，若规章制度明确规定旷工达到一定天数属于严重违反公司规定，公司可按规定处理。但规章制度需经过民主程序制定且已向员工公示。

第三，协商解决。若员工因工伤后对工作安排有顾虑，可与其协商调整工作岗位或工作内容，以保障其能正常工作。

第四，法律途径。若员工无正当理由长期不上班，且拒绝沟通协商，公司在履行法定程序后，可解除与该员工的，避免承担不必要的用人成本。同时，要注意保留相关证据，如沟通记录、诊断证明等，以防劳动纠纷。

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