事假怎么扣工资？请错了被克扣怎么办？

你有没有遇到过这种情况——家里突然有急事，不得不请假，结果月底发工资一看，心都凉了半截：怎么少了这么多？老板说“请事假当然要扣工资”，可到底该怎么扣？扣多少才合法？是不是一请假就得按天数全额扣除日薪？今天咱们就来掰扯清楚这件事。

说实话,很多人对“事假”和“工资扣除”之间的关系一头雾水，有人以为请一天假就扣一天工资天经地义，也有人觉得公司动不动就按三倍日薪扣，简直离谱，其实啊，这里面门道不少，搞不清楚，吃亏的永远是打工人。

首先我们得明确一点：事假不是法定带薪假期，也就是说，单位没有义务给你发工资，这点《劳动法》没说错，但也不代表公司可以随便扣、胡乱扣，关键在于——怎么扣，扣多少，必须讲规矩。

先说结论：
👉 事假期间，用人单位可以不支付工资，但不能额外克扣或设置惩罚性扣款。
👉 扣除标准应当以“实际未提供劳动的天数”为依据，按日工资合理折算。
👉 不得因请事假而降低基本工资结构、影响年终奖计算基数（除非合同另有约定且合法合理）。

举个例子你就明白了：
小李月薪6000元，每月计薪天数按21.75天算，日薪就是约275.86元，他请了2天事假，公司最多只能扣除这2天的工资，也就是551.72元，但如果公司说“事假一天扣三天工资”，那就属于违法克扣了。

还有一种常见陷阱：有些公司会在员工手册里写“全年事假超过3天，取消年终奖资格”或者“事假期间社保个人部分也要公司代垫后从工资扣回”，听着好像有理，实则漏洞百出，这类条款如果没有经过民主程序制定、没有公示告知员工，或者明显加重劳动者责任，很可能被认定为无效。

更狠的是,有的老板会把事假和全勤奖挂钩，动不动就说“你请了假，全勤没了”，这倒不算完全违法，因为全勤奖本质是奖励性质，不是工资组成部分，单位有权设定条件，但前提是——这个制度必须公开透明，写进劳动合同或规章制度，并且执行起来公平一致。

所以啊,请事假不可怕，可怕的是稀里糊涂被扣钱，咱们打工人要学会看两样东西：一是劳动合同里的薪酬结构，二是公司的考勤与休假制度，如果发现扣款不合理，第一步先跟hr沟通，拿出工资条对比核算；谈不拢，就保留证据去申请劳动仲裁。

---

以案说法｜请4天假被扣半个月工资，她赢了仲裁

王女士在一家私企做行政,月薪7000元，去年母亲突发重病住院，她提交了书面申请，请了4天事假陪护，结果下个月发工资时，到账金额只有不到4000元，财务说是“事假按双倍扣薪处理”。

王女士觉得不对劲,找到我们咨询，我们帮她调取了工资明细和公司制度文件，发现所谓的“双倍扣薪”仅出现在一份未经职工代表大会讨论的内部通知中，既没签收记录，也没在入职时告知。

我们代理她提起劳动仲裁,主张公司违法克扣工资，最终仲裁委支持了我们的观点：用人单位不得设立惩罚性扣薪制度，该条款无效，裁决公司补发扣除的3500余元工资，并加付赔偿金。

这个案子告诉我们：制度再“内部”，也得合法合规；扣钱再“惯例”，也得有据可依。

---

法条链接｜这些规定你必须知道

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条
   “劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
   → 注意！这里没包括事假，说明事假本身可不带薪。

2. 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）
   明确月计薪天数为21.75天，用于日工资计算，公式：月工资 ÷ 21.75 = 日工资标准。

3. 《工资支付暂行规定》第十五条
   用人单位不得克扣劳动者工资，因劳动者本人原因给单位造成经济损失的，可从工资中扣除，但每月扣除不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

→ 简单说：你可以不发事假工资，但不能罚钱式扣薪。

---

律师总结｜事假不是“赎罪券”，别让公司拿它当借口

最后我想强调一句：请假不是原罪，合法维权才是底气。

事假的本质是员工因私需暂时中断工作,它不该成为企业压榨员工的工具，工资怎么扣，不是老板一句话的事，而是法律划了红线的，我们尊重企业的管理权，但也坚决反对打着“制度”旗号的不合理剥削。

下次你再请事假前,不妨问自己三个问题：

1. 我的请假流程是否合规？
2. 公司的扣薪标准是否公开、合理？
3. 扣完之后我的到手工资有没有低于最低标准？

沉默不会换来公平，了解规则才能保护自己，该请的假大胆请，该要的钱，一分都不能少。

你不是在求人施舍假期,而是在行使作为劳动者应有的权利。

事假怎么扣工资？请错了被克扣怎么办？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。