交通事故五五责任能报工伤吗

一、交通事故五五责任能报工伤吗

交通事故五五责任能否报工伤，需依据具体情况判断。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

这里“非本人主要责任”一般包括同等责任、次要责任和无责任。因此，交通事故中负五五责任，若符合“上下班途中”这一条件，是可以申报工伤的。“上下班途中”指在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，或往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等。

不过，若事故并非发生在上下班途中，即便责任为五五开，通常也不能认定为工伤。此外，申报工伤需提供相关材料，如书、医疗诊断证明等。若单位拒绝申报，职工本人或其近亲属可在规定时间内向社会保险行政部门提出申请。

二、交通事故主要责任能报工伤吗

交通事故中负主要责任通常不能报工伤。

依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。这里强调的关键条件是“非本人主要责任”。

若员工在交通事故里承担主要责任，就不符合上述规定的条件，难以被认定为工伤。不过，也存在特殊情况，比如员工是在执行工作任务过程中发生交通事故且负主要责任，只要符合的其他要件，如事故发生与工作有直接关联等，也有可能被认定为工伤。

所以，一般情况下交通事故负主要责任不能报工伤，但因工外出期间发生事故等特殊情形除外。员工能否被认定为工伤，需结合具体情况和相关证据，由劳动保障行政部门依据法律规定进行判定。

三、交通事故同等责任能报工伤吗

交通事故同等责任能否报工伤，需依据具体情况判断。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

这里“非本人主要责任”，通常包括同等责任、次要责任和无责任三种情况。所以，若该交通事故发生在职工上下班途中，且经交警部门认定为同等责任，符合工伤认定条件，可以报工伤。

例如，职工在正常上下班路线和合理时间内，遭遇交通事故并被认定为同等责任，就能按规定申请工伤认定。

但如果交通事故并非发生在上下班途中，即便责任为同等，一般不符合工伤认定条件，不能报工伤。申请工伤认定时，要提供相关材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，按法定程序进行认定。

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