交通事故对方全责赔偿后可以再认定工伤么

一、交通事故对方全责赔偿后可以再认定工伤么

交通事故对方全责赔偿后，通常可以再认定工伤，但需符合一定条件。

依据《》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以若员工在上下班合理路线、合理时间发生对方全责的交通事故，满足上述规定，即便已获得对方赔偿，仍可申请。

此外，因工作原因外出期间，由于工作原因受到交通事故伤害且对方全责，也符合工伤认定情形。

需要注意，各地对于民事赔偿与工伤赔偿竞合时的处理方式有所不同。部分地区采用补充模式，即工伤赔偿在扣除已获得的民事赔偿后进行补足；部分地区则允许双重赔偿，劳动者可兼得民事赔偿和工伤赔偿。

因此，在交通事故对方全责赔偿后，只要符合工伤认定条件，就可申请认定工伤。建议及时收集相关证据，并在规定期限内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、个人后单位应该给哪些补偿

九级工伤职工个人辞职后，单位需给予相应补偿，主要包括：

1. 一次性伤残就业补助金：这是单位在工伤职工离职时支付的重要补偿项目。具体标准由省级人民政府规定，不同地区的标准有所差异。其目的在于帮助工伤职工在重新就业前，缓解因工伤导致的就业困难和经济压力。

2. 停工留薪期工资：在职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，单位应按照原工资福利待遇按月支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 其他合理费用：若在工伤治疗过程中，单位未支付如护理费等应由其承担的费用，也需在职工辞职时一并支付。

工伤职工离职时，要明确自身权益，与单位协商补偿事宜。若协商不成，可通过、诉讼等法律途径解决。

三、九级伤残工伤停工留薪时间是怎么确定的

九级伤残工伤停工留薪期的确定需依据相关规定。通常，由签订服务协议的医疗机构提出意见，再经劳动能力鉴定委员会进行确认。

停工留薪期长短一般根据工伤职工的伤情严重程度、治疗恢复情况等综合考量。不同部位的工伤，停工留薪期会有所不同。比如，手部骨折与腿部骨折，因损伤部位和恢复难度有别，停工留薪期存在差异。

一般而言，停工留薪期不超过12个月。若工伤职工伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，就需停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

总之，九级伤残工伤停工留薪期的确定，关键在于结合医疗机构意见和劳动能力鉴定委员会的专业判断，以保障工伤职工合理的治疗和康复时间。

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