无接触交通事故可以认定工伤吗

一、无接触交通事故可以认定工伤吗

无接触交通事故能否认定工伤，需依据具体情况判断。

根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。对于无接触交通事故，关键在于判断是否符合“上下班途中”和“非本人主要责任”这两个条件。

如果无接触交通事故发生在员工上下班的合理路线和合理时间内，且经交通管理部门认定员工不负主要责任，那么就有可能认定为工伤。例如，员工在下班路上正常骑行，因其他车辆突然变道，为躲避而摔倒受伤，交警认定对方负主要责任，这种情况符合条件。

反之，若不符合“上下班途中”这一前提，或者员工在事故中负主要责任，就无法认定为工伤。比如员工在上班前绕道去办理私人事务时发生无接触交通事故，或者员工自身存在重大交通违规行为导致事故发生，一般不能认定为工伤。

总之，无接触交通事故能否认定工伤要结合实际情况和责任认定来确定。

二、未签订发生工伤怎么办

未签订劳动合同发生工伤，可按以下步骤处理：

第一，确定。虽然没有劳动合同，但可凭借工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明存在事实劳动关系。可向委员会申请仲裁，确定劳动关系。

第二，申请工伤认定。职工所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

第三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

第四，获取赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，要求用人单位支付相应赔偿。若单位投了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付；未投保，全部费用由单位承担。若单位拒绝赔偿，可通过、诉讼等法律途径维权。

三、未签劳动合同的认定

未签劳动合同的农民工申请工伤认定，可按以下步骤进行：

第一，确定劳动关系。虽未签订劳动合同，但农民工可凭借工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明与用人单位存在事实劳动关系。

第二，提出工伤认定申请。在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。其中申请表应包含事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。

第三，接受调查核实。社会保险行政部门受理申请后，根据需要对申请人提供证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

第四，作出认定决定。社会保险行政部门自受理申请之日起在规定期限内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

未签劳动合同不影响农民工的工伤认定权利，关键在于收集能证明劳动关系及工伤事实的证据。

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