交通事故没有伤残工伤如何赔偿

一、交通事故没有伤残工伤如何赔偿

交通事故未造成伤残但认定为工伤的赔偿，涉及交通事故和工伤两方面。

在交通事故赔偿里，赔偿项目通常有医疗费、、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。医疗费根据医疗机构出具的凭证确定；误工费按误工时间和收入状况计算；护理费参照护理人员收入等确定。

工伤赔偿方面，职工可享受相应待遇。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等从工伤保险基金支付。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

若单位未为职工缴纳工伤保险，上述应由工伤保险基金支付的费用由用人单位承担。职工应及时收集好相关证据，如事故责任认定书、医疗诊断证明、等，先向人主张交通事故赔偿，再按程序申请工伤赔偿，确保自身权益得到保障。

二、交通事故55责任能认定工伤吗

交通事故中承担55责任，有可能认定为工伤，需结合具体情形判断。

根据，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”，一般指本人承担同等责任、次要责任或无责任。55责任属于同等责任，若该交通事故发生在职工上下班的合理时间与合理路线上，便符合认定工伤的条件。

例如，职工在正常上下班时间，按照日常习惯路线往返于单位与住所途中遭遇55责任的交通事故，就可申请工伤认定。

此外，若职工是因工外出期间，由于工作原因受到55责任交通事故伤害，同样应当认定为工伤。比如职工受单位指派外出洽谈业务，途中发生55责任的交通事故。

总之，交通事故55责任在符合特定条件下能认定为工伤，关键看是否处于上下班合理途中或因工外出因工作原因导致。

三、交通事故单方事故能否认定工伤

交通事故单方事故能否认定工伤，需依据具体情况判断。

根据相关法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若该单方事故发生在职工上下班途中，且职工本人对事故不承担主要责任，如因道路突然塌陷等非自身过错导致事故，这种情况下可认定为工伤。

若职工是因工作原因外出，在履行工作职责过程中发生单方事故，也可能被认定为工伤。例如，职工受单位指派开车去外地送货，途中因车辆突发故障导致单方事故受伤，符合工作原因这一条件，也可认定工伤。

但如果是职工在上下班途中发生单方事故，且经认定本人承担主要责任，如因自身、等严重违规行为造成事故，则不能认定为工伤。

总之，交通事故单方事故能否认定工伤，关键在于是否符合“上下班途中非本人主要责任”或“因工作原因”等法定情形。

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