上班途中交通事故是否认定工伤

一、上班途中交通事故是否认定工伤

上班途中发生交通事故，符合一定条件可认定为工伤。

依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这包含两个关键要素。其一，事故责任认定方面，职工需非本人主要责任。例如，交警部门出具的事故责任认定书显示，职工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任，才具备认定工伤的条件；若职工负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。其二，必须是交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。

职工申请时，需提供相关材料，如、医疗机构诊断证明、交警部门事故责任认定书等。用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。

二、上班一个月工伤十级能赔多少钱

工伤十级额需根据具体情况确定，主要赔偿项目及计算方式如下：

1. 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。若上班仅一个月，可能按该月工资或当地同类岗位计算。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、人民政府规定。不同地区标准差异较大，需结合当地规定计算。

3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等：按实际产生的合理费用报销。

要得出准确赔偿金额，需结合所在地区规定及实际花费等情况综合计算。建议咨询当地部门或专业律师。

三、上班途中认定标准

上班途中交通事故工伤认定需满足以下标准：

第一，合理时间。“合理时间”指在合理的上下班时间范围，包括正常工作时间以及加班加点后的时间，还有一些合理的耽误时间，比如顺路接送孩子等。

第二，合理路线。“合理路线”既包括最短路线，也涵盖了职工为日常生活所需而选择的其他合理路径，如途中去菜市场买菜等。

第三，非本人主要责任。依据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。是否为本人主要责任，需由交通管理部门等机构出具的事故责任认定书来确定。

第四，交通事故属于机动车事故。该事故需是《》规定的机动车事故，电动车与行人碰撞等一般不属于此范围。

只有同时符合以上条件，职工在上班途中发生的交通事故才能被认定为工伤。

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