苹果兼职可以不交社保么？资深律师，别让水果篮砸了你的权益！
大家好，我是你们的律师朋友老张，今天咱们来聊一个很多人关心的话题——在苹果公司（Apple Store）做兼职，到底能不能不交社保？这个问题看似简单，背后却藏着不少法律门道，作为一名干了十多年劳动法律事务的律师，我遇到过太多类似案例，今天就带大家用口语化的方式,掰开揉碎说说这事。
咱们得明确一点：社保不是“可选项”，而是用人单位的法定义务，不管是苹果这样的国际巨头，还是街边小店，只要和你建立了劳动关系，就得依法给你交社保，很多人觉得，“兼职”嘛，就是临时工、小时工，公司不交社保也合理，但法律上可不这么看！根据中国的《劳动合同法》和《社会保险法》，只要用人单位和劳动者之间存在事实上的劳动关系（比如你受公司管理、按时拿工资、干活是公司业务的一部分），公司就必须给你交社保，苹果的兼职岗位，比如零售店的Specialist或Creative，通常也是按小时计酬、接受培训和管理，这完全符合劳动关系的特征。苹果兼职不交社保？从法律上讲，这是不合规的。
那为什么有人会觉得“可以不交”呢？有些公司会玩文字游戏，比如把兼职包装成“劳务合作”或“实习”，试图规避社保责任，部分兼职员工自己也想“多拿点现金”，觉得交社保扣钱不划算，但老张得提醒你：社保是你的“安全网”，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，短期看，你好像多拿了点钱，但长期来看，万一生病或出事，损失可就大了，举个例子：如果你在苹果店里工作时不小心摔伤了，没交社保，医疗费谁出？公司如果赖账，你怎么办？别为了小利冒大风险。
现实中有一些例外情况，如果你是真·学生兼职（以学习为主，偶尔打工），或者通过第三方平台（如劳务派遣）入职，社保责任可能不同，但苹果官方招聘的兼职，大多直接签劳动合同，社保义务跑不掉，如果公司拒绝交社保，你可以主张权利——包括要求补缴、甚至索赔。
建议参考
如果你正考虑或已经在苹果做兼职,老张给你几条实用建议：
- 签合同前擦亮眼：务必看清楚合同条款，确认社保缴纳情况，如果公司口头说“不交社保”，一定要留下证据（如聊天记录或邮件）。
- 保留工作证据：工资条、排班表、工牌等都能证明劳动关系，万一有纠纷,这些是维权法宝。
- 主动询问HR：别怕开口问！直接问公司：“我的社保怎么交？”正规企业会正面回应。
- 必要时咨询法律途径：如果公司违规，可以向当地劳动监察部门投诉，或找律师帮忙。你的权益，你得自己争取。
相关法条
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
- 《劳动保障监察条例》第二十七条：用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正,并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。
说到底，社保是法律赋予劳动者的基本保障，不是公司能“省”就省的，苹果作为大企业，更该带头守法，咱们兼职族也别图一时方便——社保就像安全带，平时觉得勒得慌，出事时才能救你命，如果这篇文章帮到了你，欢迎点赞分享哦！有法律问题，随时找老张聊聊，保护权益,从知情开始！
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