公司倒闭了,老板拖欠工资无力偿还怎么办

一、公司倒闭了,老板拖欠工资无力偿还怎么办

公司倒闭老板拖欠工资无力偿还，劳动者可通过以下途径维权：

1.确认债权：到劳动部门进行投诉、举报，或者申请。劳动部门作出的仲裁裁决生效后，可作为追讨工资的依据。

2.申请支付令：依据《》，用人单位拖欠工资，劳动者可向法院申请支付令。法院受理后会发出支付令，若老板不提出书面异议又不履行，劳动者可申请。

3.参与：公司倒闭进入破产程序，劳动者的工资属于优先受偿的债权。及时向破产管理人申报工资债权，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会先支付所欠职工的工资。

4.追究老板责任：若老板恶意拖欠工资，涉嫌，劳动者可向公安机关报案，依法追究其刑事责任。

通过合法途径维权，劳动者能在公司倒闭情况下最大程度保障自身权益，追回被拖欠的工资。

二、拖欠工资可以自己吗

用人单位拖欠工资，劳动者可以自行解除劳动合同。

依据《中华人民共和国法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的合法权益，以保障劳动者在面临用人单位违法行为时的基本权利。

劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，还可依法获得相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者解除劳动合同时，应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。可先与用人单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、工资拖欠多久可以去劳动局举报

按照法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。通常情况下，用人单位应按照劳动合同约定的日期支付工资。如果用人单位超过约定支付工资的日期仍未支付工资，就属于拖欠工资。

一旦出现工资拖欠情况，劳动者便有权去劳动局举报。不过，实践中若用人单位因资金周转困难等合理原因，短时间内（一般在一个工资支付周期内）延迟支付工资，并与工会或职工代表达成一致，这种情况不属于无故拖欠。

当用人单位无正当理由，超过约定支付工资的日期未支付工资，劳动者就可以向劳动局举报。举报时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明和工资情况的材料，以便维护自身合法权益。

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