欠农民工工资坐牢之后还需要还钱吗

一、欠农民工工资坐牢之后还需要还钱吗

欠农民工工资坐牢后仍需还钱。

刑事责任与民事责任相互独立。坐牢是因行为人拒不支付劳动报酬等行为，触犯而承担的刑事处罚，目的是对犯罪行为进行制裁。而支付工资是基于产生的民事债务，属于民事法律范畴。

依据《中华人民共和国刑法》规定，拒不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处相应刑罚。但该法同时明确，承担刑事责任不影响民事责任承担。《中华人民共和国》也表明，民事主体依法应承担民事责任。所以，即便因欠薪被判刑，用人单位或个人与农民工之间的债权债务关系依旧存在。

农民工可通过等合法途径，要求其支付工资。法院判决后，若对方仍不履行，可通过强制执行程序，如查询、冻结、划拨其财产等方式保障权益。总之，坐牢不能免除支付工资的民事责任。

二、上班没有签老板怎么办

上班未签劳务合同且老板拖欠工资，可按以下步骤维权：

1.收集证据：虽然没有劳务合同，但可以收集其他能证明劳动关系和工资情况的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录、同事证言等。这些证据能为后续维权提供有力支持。

2.与老板协商：尝试与老板沟通，明确表达要求支付拖欠工资的诉求，了解老板拖欠原因，争取协商解决。

3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠工资。

4.申请：可以向委员会申请仲裁。仲裁会对双方的争议进行审理和裁决，要求老板支付工资，还可能因未签订劳务合同，要求老板支付。

5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷，维护自身合法权益。

三、拖欠员工工资怎么处理没有签

未签订劳动合同且拖欠员工工资，员工可按以下方法处理：

首先，收集证据。虽未签劳动合同，但能证明与单位存在劳动关系的证据也有效，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，这些证据是维权的基础。

其次，与单位协商。员工可直接与单位沟通，要求其支付拖欠工资。若双方达成一致，单位应出具支付工资的具体方案。

再者，向劳动监察部门投诉。员工可向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对单位进行调查，责令其支付工资。

最后，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决问题，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。除要求支付拖欠工资外，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

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