被撞轻伤怎么认定工伤事故

一、被撞轻伤怎么认定工伤事故

被撞致轻伤认定工伤事故，需依据《》规定进行。一般分为两种情况：

其一，在工作时间和工作场所内，因工作原因被撞致轻伤，属于典型的工伤情形。比如员工在工厂车间工作时，被同事操作的叉车碰撞致伤。这种情况，员工所在单位应自伤害发生之日起一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交工伤认定申请表、与用人单位存在证明材料、医疗诊断证明等。

其二，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故被撞致轻伤，也可认定为工伤。需有相关交通管理部门出具的书，来证明本人非主要责任。员工自己可在规定时间内，携带所需材料前往行政部门申请工伤认定。

认定过程中，社保行政部门会根据实际情况调查核实。一旦认定为工伤，员工可依法享受相应的工伤保险待遇，以保障自身权益。

二、不申请工伤认定怎么要赔偿

不申请工伤认定，一般较难按工伤程序获得赔偿，但可通过以下途径争取赔偿：

1. 协商解决：与用人单位直接沟通协商，说明自身情况和遭受的损失，提出合理赔偿要求。若单位愿意承担责任并给予赔偿，双方达成一致后签订赔偿协议。

2. 诉讼：收集能证明在工作中因单位过错导致人身损害的证据，如现场照片、证言、医院诊断证明等。以提供劳务者受害责任纠纷为案由向提起。法院会根据双方过错划分责任比例，判定额。不过需注意，与“无过错责任”不同，这里需根据双方过错分担责任。

3. ：请求当地人民调解委员会介入调解。人民调解委员会会居中斡旋，促使双方达成赔偿协议。该协议具有民事合同性质，双方应按约定履行。

未进行工伤认定，索赔可能面临困难。建议尽量先申请工伤认定，以更好维护自身合法权益。

三、超过一年能否认定工伤等级

超过一年一般不能认定工伤等级。根据规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为，所在单位应在 30 日内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在 1 年内提出。一旦超出 1 年申请期限，劳动保障行政部门通常不予受理工伤认定申请。

不过，也存在特殊情况。若有不可抗力、人身自由受限、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请或提起民事诉讼等合理情形，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。也就是说，若因这些合理原因导致超过一年，在排除耽误时间后未超期限的，仍可申请认定。

若无法被认定为工伤，职工可通过其他途径维护权益，如与用人单位协商赔偿，或依据双方过错责任，通过民事诉讼要求用人单位承担相应赔偿责任。

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