员工下班途中发生交通事故工伤如何处理

一、员工下班途中发生交通事故工伤如何处理

员工下班途中发生交通事故，若要认定为工伤并妥善处理，可按以下步骤进行：

首先，判断是否符合工伤认定条件。依据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可认定为工伤。所以需确定事故责任，若员工承担主要及以上责任，则不能认定为工伤。

其次，及时申请工伤认定。用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、证明材料、医疗机构诊断证明、书等材料。

再次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，落实工伤待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，员工可享受相应的工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关费用由用人单位承担。

二、在私人老板打工没签合同受工伤怎么赔偿

在私人老板处打工未签合同却受工伤，可按以下步骤争取赔偿：

首先，确定劳动关系。虽未签订合同，但可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系存在。若老板否认，可申请来确认劳动关系。

其次，申请工伤认定。收集医院诊断证明、工友证明等能证明受伤情况及与工作关联的材料，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

然后，进行劳动能力鉴定。在治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，需向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定。

最后，根据鉴定结果索赔。若单位为员工缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付赔偿；若未缴纳，相关赔偿费用由老板承担。老板拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或向起诉维权。

总之，即便没签合同，劳动者受工伤仍可依法维权，通过有效途径保障自身合法权益。

三、在申请工伤认定期间可以不去打卡吗

在申请工伤认定期间是否要去公司打卡，需结合具体情况判断。

若员工因工伤需要暂停工作接受治疗，根据法律规定，可享受停工留薪期。在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此时，员工因伤病无法正常出勤，无需去公司打卡，但应及时向公司说明情况，提交医院诊断证明等材料，履行合理的请假手续。

若员工伤势较轻，不影响正常上班，或停工留薪期已满，员工就应当按照公司的考勤制度去打卡上班。否则，公司可能会按照规章制度以等违纪行为进行处理。

总之，员工在申请工伤认定期间，要根据自身的伤病状况以及停工留薪期的相关规定，与公司进行有效沟通，遵循公司的合理安排和考勤制度，避免自身权益受损或引发不必要的劳动纠纷。

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