工伤骨折工伤保险怎么赔偿

一、工伤骨折工伤保险怎么赔偿

工伤骨折后工伤保险的赔偿主要包含以下方面：

（一）医疗费用赔偿

工伤保险会支付治疗工伤骨折所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。这包括住院期间的手术费、药费、护理费等相关费用。

（二）停工留薪期工资

职工因工伤骨折需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残辅助器具费用

如果工伤骨折导致需要配置伤残辅助器具的，比如拐杖等，经劳动能力鉴定委员会确认后，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

（四）伤残补助金等

经过劳动能力鉴定确定伤残等级后，不同的伤残等级有相应的赔偿标准。例如构成一级伤残的，会从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27个月的本人工资等。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金等。

二、工伤骨折多长时间上诉有效呢

工伤骨折涉及劳动纠纷，一般来说，职工申请是有时间限制的。

职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

只有先进行工伤认定，确定属于工伤范畴后，才能进一步进行劳动能力鉴定等相关流程，进而可能涉及赔偿等诉讼。而劳动争议申请的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、工伤骨折多久能上班

工伤骨折后多久能上班取决于多种因素。

（一）伤情恢复状况

1. 如果骨折较轻，例如裂缝骨折，经过及时有效的治疗，可能在1 - 3个月左右，待骨折初步愈合，疼痛和肿胀基本消退，身体机能恢复一定程度后可以考虑上班，但可能不能从事重体力劳动，具体还需根据工作性质判断。

2. 若是较为严重的骨折，如粉碎性骨折，可能需要3 - 6个月甚至更长时间。这期间需要经历骨折愈合、功能锻炼恢复肌肉力量等过程，只有当身体基本恢复到能够承受工作强度时才可以上班。

（二）工作性质

1. 对于办公室等轻体力工作，如果工伤者在骨折后身体状况允许，例如上肢骨折但不影响使用电脑等办公操作，可能在较短时间内尝试恢复部分工作。

2. 而对于体力劳动者，像建筑工人、搬运工等，即使骨折初步愈合，也需要较长时间的康复训练来恢复体力和肢体功能，确保能够安全地从事工作，可能需要半年以上甚至更久。

总之，需要医生根据具体伤情判断，并结合工作内容确定能上班的时间。

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