工地工伤骨折赔偿标准

工地工伤骨折赔偿标准

工地工伤骨折的赔偿标准主要依据《》等相关。一般包括以下方面：

医疗费，即因工伤治疗所产生的费用。

停工留薪期工资，在工伤治疗及康复期间，原工资福利待遇不变。

伤残补助金，根据伤残等级确定，骨折情况不同，伤残等级也有差异。

如果造成劳动能力障碍，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

此外，护理费、交通费、食宿费等也在赔偿范围内。伤残等级需由劳动能力鉴定委员会鉴定确定。额还与本人工资、统筹地区职工等因素相关。具体标准和数额需结合实际情况计算。

二、工地工伤愿意私了吗

在工地工伤的情况下，公司是否愿意私了并无绝对答案。这取决于多种因素，比如公司的经济状况、企业形象考量、工伤的严重程度以及可能面临的法律责任和赔偿数额等。

一般而言，如果工伤相对较轻，赔偿金额在公司可接受范围内，且公司希望避免繁琐的法律程序和可能的不良影响，可能会倾向于私了。但如果工伤严重，赔偿金额巨大，或者公司认为自身在事故中责任较小，可能就不愿意私了，而选择通过法律途径来解决。

无论公司的态度如何，作为受伤一方，应充分了解自身的合法权益和应得赔偿，谨慎对待私了，必要时咨询专业法律意见，以确保自身利益得到充分保障。

三、工地出了工伤怎么走流程

工地发生工伤，首先应及时救治并保留相关医疗记录。接下来，在30日内，用人单位应向统筹地区社会保险行政部门提出申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定申请提交后，社会保险行政部门会进行调查核实，做出认定结论。认定为工伤后，待伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，向用人单位和工伤保险基金主张相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

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