骨折给工伤费多少钱

一、骨折给工伤费多少钱

骨折工伤费用的确定比较复杂，包含多个方面。

（一）医疗费用

这是治疗骨折所花费的直接费用，包括住院费、手术费、药品费、检查费等。以实际发生的合理医疗支出为准，需要保留好相关的票据。

（二）停工留薪期工资

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）护理费

如果生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，应按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。

（四）伤残补助金等（如果构成伤残）

经劳动能力鉴定后确定，不同等级对应的伤残补助金标准不同。例如十级伤残为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资等，依次类推。

所以不能简单地说骨折工伤费是多少钱，需要综合考虑多种因素来确定具体的费用数额。

二、骨头断了

骨头断了属于工伤的，赔偿标准涉及多方面内容。

（一）医疗费用

1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

（二）停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残赔偿

1. 骨头断了经过治疗后，如果经劳动能力鉴定构成伤残等级的，可根据伤残等级享受一次性伤残补助金。例如十级伤残为7个月的本人工资等，不同伤残等级对应的赔偿月数不同。

2. 若职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、骨裂算工伤吗

骨裂是否算工伤需要根据具体情况判断。

如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致骨裂，比如在正常的工作操作过程中发生意外受伤，这通常属于工伤。

如果是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害而骨裂，也可认定为工伤。例如，在上班前为开启工作设备做准备工作时受伤。

另外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害造成骨裂，同样属于工伤范畴。但如果是职工自身故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀导致骨裂，那就不属于工伤。

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