上班摔倒骨折算工伤吗

一、上班摔倒骨折算工伤吗

在工作时间、工作场所内，因工作原因摔倒骨折通常算工伤。

认定工伤需要满足一定条件。如果是在工作的正常上班时间，在工作的场地范围内，因为履行工作职责相关的活动而摔倒骨折，比如在办公室正常走动去拿工作文件时摔倒、在车间工作过程中由于地面湿滑摔倒等，这符合的情形。但如果是因为个人故意违反单位的安全规定，从事与工作无关的活动导致摔倒骨折，比如在工作时间打闹玩耍时摔倒，这种情况一般不能认定为工伤。

另外，如果存在争议，可以由单位或者职工本人在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，社会保险行政部门会根据提交的材料、证据以及实际调查情况作出准确认定。

二、上班摔骨折了工伤怎么赔偿

如果上班时摔骨折被认定为工伤，可以获得以下赔偿：

（一）医疗费用相关

1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 如果单位未缴纳工伤保险，由单位按照上述标准支付。

（二）停工留薪期工资

1. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残待遇（如果骨折后经鉴定构成伤残）

1. 从工伤保险基金按支付一次性伤残补助金，标准为：例如十级伤残为7个月的本人工资等，不同伤残等级有不同标准。

2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

首先要进行工伤认定，向劳动保障行政部门提出申请，提供、医疗诊断证明等相关材料，认定为工伤后再按照上述赔偿项目进行索赔。

三、工厂骨折

在工厂发生骨折工伤，赔偿标准包含多方面内容。

（一）医疗费用。治疗骨折所需的全部医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等，都应由工伤保险基金或工厂（未缴纳工伤保险时）支付。

（二）停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长。

（三）护理费。如果骨折工伤职工生活不能自理需要护理的，由工厂负责安排护理人员或者支付护理费。

（四）伤残待遇。骨折工伤经劳动能力鉴定构成伤残的：

1. 一次性伤残补助金。根据伤残等级，按照一定月数的本人工资支付。例如十级伤残为7个月的本人工资。

2. 伤残津贴（部分伤残等级有）。如职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，按月享受伤残津贴。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在解除或终止劳动合同时支付，部分地区有此项规定）。

具体赔偿数额需要依据实际情况，按照当地工伤保险政策规定准确计算。

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